Тема 4 ринок праці та його регулювання

ПЛАН

1. Поняття та конюнктура ринку праці

2. Види, типи, форми ринків праці

3. Регулювання ринку праці

4.1 Поняття та конюнктура ринку праці

Ринком праці називається система відносин між роботодавцем і працездатним населенням з укладання трудових договорів (контрактів) щодо кількості, умов та оплати праці; між населенням і органами державного управління з забезпечення права здійснювати будь-яку економічну діяльність, захисту від дискримінації в сфері праці, допомоги і компенсацій при безробітті.

Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція, яка включає всю найману робочу силу з частини економічно активного населення, та сукупний попит як синонім загальної потреби економіки в найманій робочій силі.

Сукупний ринок праці можна сегментувати за рівнями та суб'єктами управління: визначаються загальнонаціональний ринок праці, регіональні (у рамках адміністративно-територіальних утворень) та локальні ринки праці (у межах підприємств і організацій). Графічно структура сукупного ринку праці представлена на рис 4.1.

Рис 4.1. Структура сукупного ринку праці

У кожний момент основна частина сукупної пропозиції та попиту на працю задоволені, що саме і забезпечує функціонування суспільного виробництва.

Перехрещення множин сукупного попиту та сукупної пропозиції на ринку праці відповідає задоволеному попиту на сукупному ринку праці. Частини цих множин, що не перетинаються, відповідають поточному ринку праці.

Потрібно розрізняти ефективний попит, який визначається кількістю економічно доцільних робочих місць, та сукупний попит, який включає також зайняті працівниками неефективні робочі місця. Різниця між ефективним та сукупним попитом становить надлишок чисельності зайнятих, складовою частиною якого є приховане безробіття.

Основними функціями поточного ринку є забезпечення через сферу обігу перерозподілу робочої сили в народному господарстві між галузями та сферами виробництва і забезпечення роботою незайнятого на цей час населення. Поточний ринок відіграє важливу роль як у процесі відтворення ВВП, так і у створенні сприятливого соціального клімату в суспільстві.

Кон'юнктура ринку - це співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період, яке визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення.

Виділяють три типи кон'юнктури:

- трудодефіцитна, коли на ринку праці спостерігається нестача пропозиції праці;

- трудонадлишкова, коли існує велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок пропозиції праці;

- рівноважна, коли попит на працю відповідає її пропозиції.

Сукупність типів ринкової кон'юнктури, властивих тому чи іншому регіону або сфері прикладання праці, утворює загальний ринок праці в країні.

Співвідношення попиту на робочу силу та її пропозиції складається під впливом конкретної економічної та соціально-політичної ситуації, зміни ціни робочої сили (оплати праці), рівня реальних доходів населення. Залежність цих величин графічно зображена на рис. 4.2.

Рис. 4.2. Попит і пропозиція на ринку праці

З рисунка видно, що в міру зниження рівня реальної заробітної плати (ціни робочої сили) попит на робочу силу з боку роботодавців і, відповідно, зайнятість зростають. Зростання реальної заробітної плати супроводжується збільшенням пропозиції робочої сили. У точці перетину цих кривих попит і пропозиція робочої сили збігаються, тобто виникає рівновага на ринку праці. Якщо ціна робочої сили вища від рівноважної, має місце безробіття, якщо нижча - дефіцит працівників.

На практиці загальна і структурна рівновага попиту і пропозиції робочої сили є практично недосяжними. Кон'юнктура ринку праці безпосередньо впливає на ціну робочої сили.