- •1. Соціально-економічне значення охорони праці
- •2. Мета і завдання предмета «Охорона праці»
- •3. Додаткові вимоги щодо вивчення предмета при підготовці робітників для виконання робіт підвищеної небезпеки
- •4. Основні законодавчі акти з охорони праці
- •5. Закон України „Про охорону праці"
- •6. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
- •7. Страхування від нещасних випадків. Завдання страхування
- •9. Кодекс законів про працю
- •10. Закон України «Про охорону здоров'я населення»
- •11. Закон України «Про пожежну безпеку»
- •12. Система стандартів безпеки праці
- •13. Правила внутрішнього трудового розпорядку
- •15. Охорона праці жінок
- •16. Охорона праці підлітків
- •17. Державний нагляд
- •18. Громадський контроль
- •20. Навчання, інструктування й перевірка знань з питань охорони праці.Допуск до самостійної роботи
- •21. Поділ інструктажів за характером і часом. Вступний інструктаж
- •22. Поділ інструктажів за характером і часом. Первинний інструктаж дивись початок попереднього питання.
- •23. Інструктажі. Позаплановий інструктаж
- •24. Повторний та цільовий інструктаж
- •25. Поняття про виробничий травматизм і профзахворювання
- •26. Нещасні випадки на виробництві. Наслідки нещасного випадку
- •27. Алкоголізм і безпека праці
- •28. Основні причини травматизму і захворювань на виробництві
- •29. Основні заходи запобігання травматизму
- •30. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві (стосується лише цього питання: все підкреслене є обов’язковим, непідкреслене – викладач може запитувати як додаткове)
- •31. Розслідування та облік професійних захворювань та професійних отруєнь
- •32. Промислова електрика
- •33. Статична та атмосферна електрика
- •34. Особливості ураження електричним струмом
- •35. Вплив електричного струму на організм людини
- •36. Види ураження електричним струмом. Електротравми
- •37. Види ураження електричним струмом. Електричні удари
- •38. Фактори, що впливають на ступінь ураження людини електрострумом
- •39. Вплив сили струму на організм людини
- •40. Основні випадки ураження струмом
- •41. Безпечні методи звільненняпотерпілого від дії електричного струму
- •42. Класифікація виробничих приміщень з електробезпеки (за небезпекою електротравмування)
- •43. Технічні засоби та способи, які забезпечують електробезпеку
- •45. Захист споруд і будівель від блискавки
- •45. Правила поведінки під час грози
15. Охорона праці жінок
Законодавство про працю встановлює рівні права жінки і чоловіка у трудових відносинах (при прийомі на роботу, в оплаті праці), але, враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, соціальну роль матері, передбачає пільги для працюючих жінок.
Законом України «Про охорону праці» забороняється застосовувати працю жінок на важких роботах і роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних фізичних роботах, а також залучати жінок до піднімання і переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені граничні норми.
Багато пільг надає держава вагітним жінкам і жінкам, які мають неповнолітніх дітей. Так, забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, до нічних, понаднормованих робіт, робіт у вихідні дні, направляти їх у відрядження.
16. Охорона праці підлітків
Враховуючи фізичні, фізіологічні, психологічні особливості, властиві неповнолітнім, Закон надає їм додаткові гарантії у сфері трудової діяльності.
Закон забороняє застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах у шкідливих або небезпечних умовах праці, а також на підземних роботах. Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних із цими роботами, визначено у відповідному Положенні, затвердженому Держнаглядохоронпраці.
Забороняється також залучати неповнолітніх до піднімання і переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені граничні норми .
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові. Медогляд проводиться за рахунок підприємства.
Законодавством про працю неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Це означає, що вони мають право самостійно укладати трудові договори, розпоряджатися заробітною платою, звертатися до судових та інших органів за захистом своїх прав та інтересів тощо.
Законодавство забороняє також залучати осіб, молодших 18 років, до нічних і понаднормованих робіт, праці у вихідні дні.
Для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
для осіб віком від 15 до 16 років (учні віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.
Прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років не допускається. Проте, як виняток, можуть за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, прийматись на роботу особи, які не досягли п'ятнадцяти років.
З метою підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх навчальних закладів для виконання легкої праці, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Для неповнолітніх норми виробітку встановлюються так само, як і для дорослих робітників, пропорційно скороченому робочому часу.
Для молодих робітників, які приходять на підприємство після закінчення школи, ПТНЗ, курсів, а також для тих, котрі пройшли навчання безпосередньо на виробництві, можуть затверджуватися знижені норми виробітку.
Заробітна плата неповнолітнім при скороченні тривалості робочого дня виплачується у тому ж розмірі, як і робітникам відповідних категорій за повний робочий день.
Щорічні відпустки тривалістю 31 календарний день працівникам, яким не виповнилося 18 років, надаються у літній період або за їх бажанням у будь-яку пору року.