Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
пример swot-анализа.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
688 Кб
Скачать
☆

Численность работников органов власти в расчете на 100 квадратных километров территории

Численность работников - всего

В государственных органах субъекта РФ

Численность работников в ОМСУ

законодательной власти

исполнительной власти

судебной власти

других государственных органах

Российская Федерация

1.53

0.07

1.25

0.15

0.06

2.91

Приволжский федеральный округ

4.45

0.22

3.58

0.47

0.18

10.21

Республика Башкортостан

4.48

0.15

3.54

0.65

0.14

8.62

Республика Марий Эл

7.47

0.20

6.86

0.20

0.21

9.97

Республика Мордовия

5.68

0.33

5.01

0.15

0.19

13.60

Республика Татарстан

10.64

0.27

8.42

1.69

0.25

12.61

Удмуртская Республика

7.32

0.30

6.53

0.19

0.30

15.21

Чувашская Республика

8.49

0.31

6.33

1.50

0.35

19.56

Пермский край

2.31

0.22

1.85

0.08

0.17

6.67

Кировская область

1.71

0.04

1.52

0.06

0.08

5.63

Нижегородская область

5.92

0.21

4.57

0.97

0.17

14.91

Оренбургская область

1.90

0.10

1.61

0.09

0.10

7.52

Пензенская область

4.00

0.12

3.13

0.61

0.15

14.35

Самарская область

8.43

0.64

6.24

1.24

0.31

20.11

Саратовская область

3.39

0.23

2.86

0.12

0.18

8.62

Ульяновская область

6.12

0.59

4.52

0.59

0.42

13.88

Источник: Регионы России. Социально-экономические показатели. 2013: Р32 Стат. сб. / Росстат. – М., 2013. – 990 с.

В органах государственной власти Ульяновской области внедряется система 5S, направленная на повышение качества исполнения внутренних бизнес-процессов.

В Ульяновской области диагностирован существенный перекос в пользу создания казенных учреждений (как на государственном, так и на муниципальном уровне), что расходится с практикой передовых субъектов РФ, см. таблицу 53. В муниципальных образованиях в Ульяновской области практически абсолютное большинство учреждений является казенными (даже принимая во внимание фактор необходимости регистрации ОМСУ в качестве казенных учреждений). Излишняя доля казенных учреждений может быть одним из факторов торможения инициативы сотрудников данных учреждений и стабилизации на низком уровне производительности труда.

Таблица 53