1. прямого счета

2. аналогий;

3. Матричный;

4. по типовому представителю.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7

По теме

ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ПЕРСОНАЛА

Направление "Экономика"

ТЕСТ

74. Рабочие на предприятии подразделяются на следующие категории

1. Производственные

2. Вспомогательные

3. Прочие служащие

1,2

 

75. Для расчета численности работающих, исходя из трудоемкости, используются …

1. Объем валовой продукции

2. Календарный фонд времени работы одного работающего

3. Коэффициент выполнения норм

4. Режимный фонд времени работы одного работающего

5. Эффективный фонд времени работы одного работающего

1,5

 

76. Списочная численность – это численность работников, являющихся на работу каждый день

1. да

2. нет

2 

77. Рост производительности труда в плане предприятия определяется

1. Снижением трудоемкости единицы продукции

2. Сокращением численности работающих

3. Ростом выработки продукции на одного работника в единицу      времени

4. Использованием новых технологических процессов

1,3

78. Показатель численности списочного состава на определенную дату это:

1. среднесписочная численность

2. списочная численность

3. явочная численность

2

79. Какой показатель определяют на основании норм и нормативов затрат труда и заработной платы:

1. рост фондоотдачи;

2. рост производительности труда;

3. рост фондоемкости;

4. рост материалоотдачи;

5. снижение материалоемкости.

2

80. В какой зависимости находятся нормы времени и выработки:

1. прямой;

2. косвенной;

3. обратной;

4. общей;

5. оперативной

3

81. Какая система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда вспомогательных рабочих:

1. прямая;

2. косвенная;

3. сдельная;

4. повременная;

5. тарифная.

4

82. Отметьте нЕверное утверждение:

1. Ресурсы предприятия являются предметом планирования на предприятии.

2. Цель планирования ресурсов — оптимизация их использования.

3. Среднесписочная численность представляет собой число рабочих, которые ежедневно должны быть на рабочих местах для обеспечения нормального хода производства.

4. Предметом планирования основных производственных фон­дов является, в частности, фондовооруженность труда, фондоотдача и фондоемкость продукции.

3

83. Метод планирования численности путем корректировки базовой численности работников является:

1. укрупненным и применяется на стадиях предплановой работы;

2. детализированным и применяется на завершающей стадии планирования;

3. нет верного ответа

1

84. Отметьте неверное утверждение:

1. Цель планирования средств на оплату труда — определение опти­мального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы

2. Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распо­ряжении фирмы.

3. Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распо­ряжении фирмы, а также вознаграждения по итогам работы за год.

3

85. К основной заработной плате относится

1. сдельная заработная плата,

2. та­рифный фонд заработной платы,

3. премии за производственные ре­зультаты

4. доплаты за работу в ночное время

1,2,3

86. К дополнительной заработной плате относятся:

1. доплаты за работу в ночное время

2. доплаты за руководство бригадой,

3. доплаты за сокращенный рабочий день

4. премии за производственные ре­зультаты

1,2,3

87. Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработ­ной платы) применяются следующие методы:

1. по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

2. на основе средней заработной платы;

3. нормативный;

4. поэлементный (прямого счета)

5. все вышеперечисленные

5

88. Выработка и трудоемкость являются основными показателями плана по труду и персоналу

1. да

2. нет

1

89. При планировании выработки в расчет берется показатель объема производства в _______ показателях:

1. натураль­ных

2. условно-натуральных,

3. стоимостных

4. трудовых показателях

5. во всех перечисленных

5

90. В практике внутрифирменного планирования численности персонала применяются сле­дующие методы:

1. корректировка базисной производительности труда с учетом ее изменения в планируемом году за счет технико-экономических фак­торов;

2. прямой счет на основе трудоемкости производственной про­граммы;

3. укрупненные методы

4. все вышеперечисленные

4