25.Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.

Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях. Изменение трудового договора предусмотрено в гл. 12 ТК РФ и включает следующие четыре вида:

переводы на другую работу;

изменение определенных сторонами условий трудового договора;

смена собственника имущества организации;

отстранение от работы.Работодатель в одностороннем порядке может изменить условия трудового договора (за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условии труда.Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу,которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.В случае когда причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, вводить режим неполного рабочего дня (смены) на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается.

26.Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения. Это временное недопущение работника к выполнению работы, обусловленной трудовым договором по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом, другими ФЗ, иными НПА РФ.Отстранение от работы производиться по инициативе:

• Работодателя – обязан отстранить работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

• Не прошедшего обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

• Не прошедшего обязательный медицинский осмотр, обследование, обязательно психиатрическое обследование.

• При выявлении противопоказаний для выполнения работы по трудовому договору.

• В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, такого как лицензия, право на управления транспортным средством, право на ношение оружия, другого специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.

• По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это ФЗ РФ или иными НПА РФ.

• Федеральная инспекция труда в отношении лиц, не прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ РФ. При отстранении от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производиться оплата за все время отстранения как за простой в зависимости от наличия вины работодателя 2/3 среднего заработка или 2/3 тарифной ставки – оклада.

В частности, незаконное отстранение от работы влечет материальную ответственность работодателя перед работником (ст. 234 ТК РФ): работодатель обязан возместить ему не полученный заработок за весь период незаконного отстранения от работы.

За незаконное отстранение от работы виновное лицо может быть привлечено и к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

27.Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника. Основанием прекращения трудового договора является жизненное обстоятельств - юридический факт или совокупность юридических фактов необходимой и достаточной для прекращения трудовых отношений работника с работодателем. Классификация оснований прекращения трудового договора:

По способу установления:

• Установленные в нормативном порядке:

• Предусмотренные ТК РФ;

• Предусмотренные иными ФЗ («О прокуратуре РФ», «О муниципальной службе в РФ»);

По сфере действия:

• Общие – для прекращения любого трудового договора;

• Дополнительные – для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников при определенных обстоятельствах.

В зависимости от наличия волеизъявления сторон:

• По взаимному волеизъявлению сторон – соглашение сторон;

• По инициативе работника;

• По инициативе работодателя;

• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

• В следствие нарушения установленных ТК, иным ФЗ правил заключения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:

• По кругу лиц:

• Общие – применяются ко всем работникам;

• Специальные – применяются к отдельным категориям работников.

• В зависимости от причины увольнения:

• Виновные действия работника;

• Относящиеся к личности работника при отсутствии его вины;

• Обстоятельства, не зависящие от личности работника

• Увольнение считается незаконным при:

• отсутствии законных оснований для увольнения

• при наличии законных оснований, которые не соответствуют действительности (например, за прогулы, которых на самом деле не было).

• При наличии законных оснований, которые были применены неправильно.

28.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика. Основания увольнения работника по обст-ствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу.

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, - по решению гострудинспекции или суда.

3) неизбрание на должность.

4) осуждение работника к наказанию, искл-щему продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соотв. с медицинским заключением.

6) смерть работника либо работодателя умершим, либо безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обст-тв(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Прекращение трудового договора по основаниям, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу,которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.