72.Право работников на забастовку. Проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

Право работников на забастовку признается как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель или представители работодателей не выполняют соглашени

Объявление забастовки. О начале забастовки, объявленной объединением профсоюзов, объединения работодателей должны быть предупреждены не позднее, чем за 7 рабочих дней. В решении об объявлении забастовки указывается: 1) перечень разногласий сторон спора.2) дата и время начала забастовки. .3) предполагаемое количество участников.4) наименование органа ,возглавляющего забастовку.5) предложения по минимуму необходимых работ, услуг, выполняемых работниками в период забастовки.Являются незаконными и не допускаются забастовки в периоды введения военного или чрезвычайного положения; в органах и организациях вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях,. Отложение и приостановление забастовки:1.суд вправе отложить, приостановить забастовку до 15 дней при создании непосредственной угрозы жизни и здоровью людей. 2.суд вправе приостановить забастовку при не обеспечении минимума необходимых работ и услуг до выполнения работниками и их представительными органами соответствующих требований. 3.Правительство РФ в случаях, имеющих особое значение, для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных ее территорий вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 дней.4.Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить ее.