21.Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

Испытание при приеме – это дополнительные условия при приеме на работу. Устанавливаются по соглашению сторон и только при заключении трудового договора при поступлении на работу. Испытания не могут быть установлены при переводе на иную должность внутри организации. Не устанавливается при переводе к другому работодателю.Испытания могут быть установлены при переводе в должности на государственной гражданской службе.Испытания указываются в трудовом договоре, но в трудовую книжку не вносятся. Сроки испытания работника

• От 3-х дней до 3-х календарных месяцев;

• До 2-х календарных недель – при приеме на работу на срок до шести месяцев (сезонная работа);

• До 6-ти месяцев для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей.

Испытания при приеме на работу не устанавливаются:

• Принятым по конкурсу в порядке, установленном законом;

• Беременным;

• Женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

• Работникам до 18;

• Лицам, приглашенным на оплачиваемую работу;

• При заключении договора до 2 месяцев.

Результаты испытания при приеме на работу

• Работник считается выдержавшим испытание при продолжении работы по окончании срока испытания. Не требует дополнительного оформления;

• Возможно увольнение по инициативе работодателя до окончания срока испытания. Применяются все дополнительные гарантии;

• Письменное уведомление работника за три дня. Обоснование и доказывание результата испытания деловым качествам работника. Увольнение по дисциплинарным взысканиям не применяется.

22.Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Трудовая книжка – обязательный документ при приеме на работу по основному месту (ст. 65 ТК РФ). Трудовая книжка – обязательный документ для принятия работника по основному месту работы. При потере трудовой книжки, может заводиться новая трудовая книжка.Нормативная основа ведения, хранения, изготовления и выдачи трудовых книжек:

• Ст.ст. 65, 66, 84.1, 234, 309, 394 ТК РФ;

• Правилам ведения, хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003;

• Инструкцией по заполнению трудовых книжек – Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003;

• Приказ Минфина РФ от 22.12.2002.

В книжку вносится 4 группы сведений:

Сведения о работнике;Сведения о работе;Сведения об учебе, службе;Сведения о поощрениях, награждении работника.

Работник должен быть ознакомлен со всеми записями, внесенными в его трудовую книжку под роспись. Работник подписывает трудовую книжку на титульном листе и подписывает запись при увольнении. Книжка заверяется печатью работодателя.Дубликат трудовой книжки выдается при потере, утрате книжки.

при увольнении

В период работы книжка храниться у работодателя. Случаев выдачи трудовой книжки на руки работнику закон не предусматривает. Выдаются копии, выписки из трудовой книжки.Трудовая книжка выдается работнику при прекращении трудового договора. Книжка выдается в последний день работы. В случае неполучения работником трудовой книжки работодатель письменно уведомляет работника о необходимости явиться и получить книжку. С работодателя снимается ответственность за задержку трудовой книжки.По доверенности трудовая книжка не выдается.

23.Понятие (признаки) и общие правила переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение работника.. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Это постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Закон допускает временный перевод работника к другому работодателю на срок до 1 года (профессиональные спортсмены). Виды переводов:

• По целям:

• Поощрение работника

• В соответствии с охраной здоровья

• Предотвращение увольнения

• Причина производственного характера

• По источнику инициативы:

• По инициативе работника

• По инициативе работодателя

• По инициативе третьих лиц

• По срокам:

• Постоянный – должность не сохраняется, фиксируется в трудовой книжке

• Временный – за работником сохраняется его прежняя работа и должность

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.