59.Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.

Правила возмещения ущерба, причиненного работодателю, включают три группы правил:

• Порядок установления размера ущерба;

• Порядок исчисления размера ущерба, подлежащего взысканию;

• Собственно порядок возмещения.

Порядок установления размера ущерба

Размер ущерба определяется на день ущерба по фактическим ценам, действующим в данной местности.Если день причинения ущерба не известен, то на день обнаружения ущерба.

Порядок исчисления размера ущерба, подлежащего взысканию

Размер, подлежащий взысканию, определяется в зависимости от вида материальной ответственности, а также работодатель может отказаться от возмещения . Суд при рассмотрении дела вправе снизить размер ущерба.Снижение размера взыскания допускается во всех случаях за исключением, когда снижение размера ущерба не допускается – при причинении ущерба с корыстной целью

Порядок возмещения

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник может добровольно возместить причиненный ущерб, в том числе полностью или частично.Такое соглашение можно заключить не более чем на 1 календарный месяц.

В случае отказа работника добровольно возместить ущерб, сумма ущерба, возмещается путем удержания заработной платы работника по приказу руководителя. По прошествии одного календарного месяца данная мера осуществляется только в судебном порядке.

При отсутствии у работника заработной платы допускается возможное исполнение взыскания по общим правилам исполнительного производства путем обращения взыскания на имущество работника.

60.Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.

два вида ученического дог-ра, :

1) с лицом, ищущим работу;

2) с работником, имеющим труд-ой дог-р с работодателем.

Первый вид - гражданско-правовой, дог-р с работником данной организации явл-ся дополнительным к труд-ому дог-ру и регулируется ТП. Ученический дог-р заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии. И чем сложнее специальность и выше квалификация, указывается в этом дог-ре, тем они требуют и большего срока обучения. Он заключается работником с работодателем в письменной форме в двух экземплярах . В нем указывается и размер оплаты работника в период ученичества. Содержание ученического дог-ра м.б. изменено только по соглашению сторон. Действует ученический дог-р со дня, указанного в нем, и по день окончания его срока. Он м.б. продлен на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в др. случаях. По КЗоТу это был один из видов трудового договора.

61.Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.

Правовое определение охраны труда уже ее социального понятия. Охрана труда – совокупность нормативных актов, норм и соглашений, закрепляющих право работников на охрану труда, определяет содержание данного права в конкретных правоотношениях.

В российском праве охрана труда рассматривается в 4 аспектах:

• Охрана труда, как основное начало государственной политики в сфере труда, отраслевой и межотраслевой принцип регулирования труда

• Охрана труда понимается как комплексный, межотраслевой институт или формирование.

• Понятие охраны труда как комплексный институт, отрасль трудового права.

• Охрана труда в данном смысле включает:

• Нормы, устанавливающие общие правомочия работодателя и работника, представителя работника и службы охраны труда

• Нормы, устанавливающие, правила обучения работников по охране труда, профессиональная подготовка

• Правила по финансированию мероприятий по охране труда;

• Нормы, устанавливающие защиту работников от воздействия вредных производственных факторов

• Нормы, устанавливающие защиту имущественных прав работников в области охраны труда;

Нормы, компенсирующие воздействие вредных производственных факторов, лечебно-профилактическое питание, молоко

Нормы Раздела 10 ТК РФ понимание в узком смысле