- •1.Предмет трудового права и сфера действия трудового законодательства рф.
- •3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •4. Понятие, значение, система и характеристика основных принципов трудового права.
- •5. Система, характеристика видов и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере регулирования труда.
- •6. Понятие и роль локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. Органы и правила локального правотворчества.
- •7.Граждане - работники – субъекты трудового права.
- •8. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •9. Понятие и значение социального партнерства по нормам трудового права. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда..
- •11.Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •10.Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •12.Порядок разработки, заключения и регистрация коллективного договора. Срок и сфера его действия.
- •13.Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).
- •14.Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •15.Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. .
- •16.Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •17.Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •18.Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •19.Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора
- •21.Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •22.Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •24.Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •25.Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •29.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •30.Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
- •33.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •34.Специальные(по видам субъектов) основания расторжения тд по инициативе работодателя.
- •35.Случаи и формы участия профсоюзных органов в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •38.Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •39.Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •40.Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •43.Понятие и Структура заработной платы.Методы ее правового регулирования.Обязательные гос гарантии и правила оплаты труда.
- •44.Формы и системы оплаты труда работников:понятие,виды,правила установления и пересмотра..
- •45.Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •46.Законодательное регулирование Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •47.Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •48.Выплаты компенсационного характера в составе заработанной платы:основания,правила установления.
- •49.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •52.Понятие, классификация и хар-ка видов гарантийных выплат.Гарантийные доплаты.
- •53.Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •54.Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •55.Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •56.Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •57.Ограниченная и полная материальная ответственность раюотников за ущерб,причиненный работодателю:разграничения и основания применения.
- •58.Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •59.Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •60.Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •61.Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •62.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •63.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •64.Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •65.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66.Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •67.Органы гос.Надзора в сфере труда:система,компетенция, и порядок осуществления надзорной деятельности.
- •68.Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •69.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •70.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •71.Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, органы, разрешающие коллективный спор.Примирительные процедуры.
- •72.Право работников на забастовку. Проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
45.Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
При каждой выплате зарплаты работодатель должен письменно извещать работника о начисленной зарплате.Расчетные листки обязательны во всех случаях даже при выплате денег через банкоматы.Расчетные листки утверждаются самим работодателем. Их форма самостоятельна.
Зарплата выплачивается самому работнику по общему правилу, если иной вариант не установлен законом или трудовым договором. Выплачивается по месту выполнения работ, в том числе могут выплачиваться по месту исполнения работ вахтовыми работниками. Зарплата может переводиться на счет работника в кредитных организациях. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 зарплата за каждую половину месяца должна начисляться и выплачиваться в размере тарифного заработка за фактически отработанное время.
В настоящее время ТК не предусмотрено понятие аванс.
Зарплата (средний заработок) за отпуск должна быть выплачена не менее чем за три календарных дня до ухода в отпуск.
В случае увольнения работника вся сумма заработная плата должна быть выплачена в последний день работы. Если в этот день работник не работал, то надо выплатить не позднее, чем следующего дня после подачи требования. В случае смерти работника не включается в наследство, выплачивается членам семьи, либо лицам, состоящим на иждивении.
в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней, работник вправе письменно известив работодателя приостановить выполнение своих трудовых функций за исключением случаев,(врачи, коммунальные служащие и другие).В период приостановления работы работник может не находиться на рабочем месте.
Постановление Пленума Верховного суда РФ указало, что работник снова приступает к работе на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолжности.
Возможна дисквалификация работодателя в случае повторного аналогичного нарушения. В случае несвоевременной выплаты зарплаты на срок более 2 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности работодатель привлекается к уголовной ответственности.
46.Законодательное регулирование Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
Минимальный размер оплаты труда гарантируется лицам, полностью выполнившим месячную норму рабочего времени и нормы труда. Лицам, занятым на условиях не полного рабочего времени, им гарантируется минимальный размер пропорциональный степени занятости.Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании Закона «О минимальном размере оплаты труда». В настоящее время в минимальную заработную плату включаются все выплаты, которые входят в структуру системы оплата труда работников.
Минимальный размер оплаты труда установлен:
Для исчисления размера оплаты труда работника;
При исчислении и назначении пособий по временной нетрудоспособности.
На региональном уровне минимальный размер заработной платы может устанавливаться региональным соглашением «О минимальной заработной плате», которые принимаются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений. Размер по соглашению ре должен быть ниже федеральное установленного размера. Соглашение распространяется на работодателей, за исключением организаций и учреждений, которые финансируются из федерального бюджета. Предусмотрен механизм распространения данного соглашения на всех работодателей субъекта РФ. Минимальный размер так же может устанавливаться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, положениями и локальными актами работодателей.