52.Понятие, классификация и хар-ка видов гарантийных выплат.Гарантийные доплаты.

гарантийные выплаты – один из видов правовых гарантий – установленные законом, коллективными соглашениями, локальными актами способы обеспечения тех или иных прав и обязанностей.

Закон не содержит понятий выплат.

Трудовое право исходит из широкого понятия гарантийных выплат, к которым относятся не только выплаты работодателя, но и все иные случаи выплат за счет третьих лиц, централизованными фондами.

Предусмотренные действующим законодательством выплаты могут быть классифицированы по различным основаниям:

• По видам правоотношений:

• В трудовых правоотношениях;

• При исполнении государственных и общественных обязанностей;

• В отношениях социального партнерства;

• В отношениях по поводу профессиональной подготовке, переподготовке кадров.

• В зависимости от источников финансирования:

• Финансируются работодателем из собственных средств;

• Финансируются из федерального бюджета;

• Гарантийные выплаты, которые финансируются работодателем, с возмещением средств из федерального бюджета.

53.Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.

статье 164 ТК РФ.

Компенсационные выплаты – являющиеся оплатой труда, периодические или временные денежные выплаты в целях возмещения затрат работника, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей.

Общий правовой режим::

• не являются заработной платой, вознаграждением за труд, доходом работника.

• Компенсационные выплаты, не предусмотренные законом, могут быть установлены работодателем самостоятельно.

• Компенсационные выплаты помимо норм трудового права регулируются также нормами налогового права ;

• Если компенсация финансируется из бюджета, то устанавливаются определенные правила. Если нет – то работодатель устанавливает правила самостоятельно.

разграничение компенсационных выплат :

• Выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в централизованном порядке;

• Выплаты, установленные работодателем

• работнику выплачиваются следующие виды компенсационных выплат:

Выплаты при переезде работника на работу в другую местность,

• Оплата проезда самого работника;

• Оплата провоза багажа;

• Суточные выплаты за время нахождения в пути.

Компенсируется переезд в районы Крайнего Севера и переезд обратно. Все компенсации увеличиваются вдвое.

• Выплаты при направлении работника в служебную командировку;

• Выплаты в связи с использованием личного транспорта для осуществления служебных переездов;

• Выплаты в связи с использованием личного имущества или имущества, принадлежащего работнику;

• Выплаты в связи с обучением, профессиональной подготовкой;

Выплаты за особый характер труда (разъездной, подвижной характер,

• Выплаты педагогическим работникам на приобретение литературы, книгоиздательской продукции;

• Выплаты изобретателям;

• 54.Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

В правовом аспекте дисциплина труда рассматривается в разных понятиях:

• Как принцип правового регулирования труда;

• Как элемент трудового правоотношения – субъективные права и обязанности сторон трудового правоотношения;

• Как фундаментальный институт трудового права;

• Как фактическое соблюдение правил поведения, установленных в организации.

Дисциплина труда – соблюдение внутреннего распорядка организации, а также исполнение возложенных на работника трудовых прав и обязанностей. Кодекс определяется дисциплину как элемент трудового правоотношения.

Соотношение дисциплины и правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплина подразумевает соблюдение правил ВТР.

Должный уровень дисциплины обеспечивается созданием необходимых условий труда.

Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права – это применение установленной законом санкции к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок по нормам ТК – это неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника возложенных трудовых обязанностей.

Трудовое право предусматривает два вида дисциплинарной ответственности:

• Общая ответственность (ответственность по ТК или правилами ВТР) – применяется ко всем без исключения работникам, заключившим трудовой договор;

Специальная ответственность регулируется специальными ФЗ, в том числе уставами и положениями о дисциплине.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей следующим:

• Установлена специальными нормативными актами;

• Применяется к ограниченному кругу лиц;

• Применяются специальные меры ответственности, которые не предусмотрены по общему правилу;

• Предусмотрен особый порядок применения дисциплинарных взысканий.

ФЗ «О прокуратуре РФ» предусматривает восемь мер ответственности:

• Выговор;

• Строгий выговор;

• Понижение в классной чине;

• Увольнение из органов прокуратуры.

В отношении судей применяется две санкции – предупреждение и досрочное прекращение полномочий судьи