18.Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.

Срок трудового договора является обязательным условием трудового договора в случае заключения договора на определенный срок. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на неопределенный срок, либо на определенный срок не более 5 лет. Поскольку срок срочного договора не гарантирует стабильности трудовых отношений и ограничивает права работников.Сроки трудового договора должны быть указаны в тексте трудового договора тремя способами:

• Заключается договор до наступления определенной даты;

• Заключается на определенный период времени;

На время выполнения определенной работы, срок окончания которой нам не известен.

Не допускается заключение срочного договора работодателя от предоставления льгот и гарантий, которые он бы должен предоставить в случае заключения несрочного договора. В случае заключения необоснованного срочного трудового договора, такой договор может быть признан судом бессрочным.Пленум разъяснил, что в соответствии с п. 14 Постановления в случае многократного заключения срочного трудового договора для выполнения одной и той же работы, в судебном порядке он может быть признан договором на неопределенный срок.

основания заключения срочного трудового договора:

• Срочный трудовой договор заключается с учетом характера и условий предстоящей работы: срок выполнимой работы объективно ограничен условиями, независящими от воли сторон;

Срочный договор может заключаться независимо от характера и условий предстоящей работы: работа не ограничивается во времени, срок устанавливается по соглашению сторон на добровольной основе.

Срочный трудовой договор заключается в зависимости от характера работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

• На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

• Для выполнения сезонных работ;

С лицами, направленными на работу за границу и тд.

По истечении срока трудового договора:

• Он может быть прекращен (ст. 79 ТК РФ).

• Если дата окончания срока договора была заранее известна, о прекращении трудового договора работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три дня до увольнения.

• Он трансформируется в договор на неопределенный срок (п. 4 ст. 58 ТК РФ

• Срок трудового договора не может быть формально продлен по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом РФ или иными Федеральными законами.

Особое условие трудового договора: не может по общему правилу изменяться по соглашению сторон.

Продление срока трудового договора обязательно в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ) и допускается для педагогических работников вузов (ст. 332 ТК РФ).

19.Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора

Трудовой договор признается заключенным, когда стороны согласовали необходимые условия и оформили это соглашением. Два необходимых условия – место работы и трудовая функция.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух или более экземплярах;вступает в силу со дня его подписания;раб-к приступает к работе в день указанный в договре,если нет,то ТД аннулируется.Фактическое допущение к работе является основанием возникновения трудового правоотношения при следующих условиях:

• Работник допущен с ведома или по поручению работодателя,Выполнение работы по трудовой функции,Подчинение правилам ВТР, режиму труда и нормам труда.

Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней с момента фактического начала работы. на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя.Приказ не может расходиться с трудовым договором, должен ему соответствовать. Работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех дней с момента непосредственного фактического начала работы. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с локальными актами, а также должно осуществляться ознакомление в период работы.Заключение трудового договора не допускается (ст. 64 ТК РФ):

• Без законного основания;

• По дискриминационным основаниям;

• Женщинам по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей;

Инвалидам и другим категориям гражданам

20.Гарантии и основания для отказа при заключении трудового договора. Обжалование отказа в приеме на работуНеобоснованным следует считать отказ в приеме на работу по по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер или не по деловым качествам. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Такой отказ является уголовным преступлением. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работодатель обязан отказать в заключении трудового договора в силу предписания закона в частности в следующих случаях:

• запрещается применение труда лиц, в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями

• применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах.

• приговором суда установившим наказание за совершение преступления лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на установленный до 5-ти лет срок.

• есть лишение физического лица права занимать руководящие должности на срок до 3-х лет.

• Лица, не имеющие допуска к государственной тайне не могут быть приняты на работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд. В случае, если отказ в заключении трудового договора будет признан неправомерным, суд вправе обязать работодателя заключить с соответствующим лицом трудовой договор.