67.Органы гос.Надзора в сфере труда:система,компетенция, и порядок осуществления надзорной деятельности.

Система государственных органов в сфере труда включает в себя:

• Государственные федеральные органы общей компетенции межотраслевого надзора и контроля

• Федеральные государственные органы специальной компетенции надзора и контроля

• Органы государственного ведомственного надзора и контроля;

• Органы исполнительной власти субъектов РФ

• Органы государственной службы занятости населения;

• Органы прокуратуры.

Основная государственная надзорная деятельность в сфере труда возложена единую федеральную систему органов – Государственную инспекцию труда.

Основные направления деятельности:

• Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде;

• Анализ и обобщение применения действующего законодательства;

• Информирование работников и работодателей

• Принимают участие в расследовании несчастных случаев

Контроль за выплатой пособий по временной нетрудоспособности

Государственная инспекция труда обладает следующими правами:

• Получать безвозмездно документы;

• Давать обязательные предписания об устранении выявленных нарушений;

• Давать обязательные предписания по привлечению к дисциплинарной ответственности;

• Передача материалов проверок в суд, прокуратуру, следственные органы для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности;

Обжаловать действия инспектора можно обжаловать Главному инспектору или в судебном порядке.

68.Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.

При нарушении трудового законодательства могут быть применены все виды ответственности: 1.дисциплинарная. 2.материальная. Случаи материальной ответственности работодателя перед работником: a.в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. Такая ответственность наступает в случаях незаконного отстранения работника от работы, его увольнения и перевода на другую работу.b.Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, - возмещается в полном объеме. Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.3. Административная – уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора или соглашения4.Уголовная. - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет; невыплата заработной платы, стипендий, пособий и иных выплат свыше 3 месяцев.

69.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.. Стороны – работник и работодатель. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: 1.комиссия по трудовым спорам (КТС); 2.суд. . Работодатель или представительный орган работников, получивший письменное предложение от другой стороны о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей. .Компетенция КТС: КТС является органом по рассмотрению всех споров за исключением тех, по которым ТК или иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия. Работник вправе обратиться в КТС в 3-месячный сок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. . Порядок рассмотрения спора в КТС: 1.заявление работника подлежит обязательной регистрации;2.срок рассмотрения спора – 10 календарных дней со дня подачи работником заявления; 3.спор рассматривается в присутствии работника или его представителя4.Комиссия по трудовым спорам вправе вызывать свидетелей, приглашать специалистов,; 5.Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов от каждой стороны комиссии. ; 6.На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих членов комиссии.Если трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. При пропуске срока по уважительным причинам суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.