1. Производительность труда

• через выпуск продукции:

=

где ВП – выпуск продукции;

- среднесписочная численность работников.

• через чистую продукцию;

=

где ЧП – чистая продукция. Чистая продукция рассчитывается как сумма прибыли и фонда заработной платы (ЧП = П + ФЗП).

• через затраты рабочего времени на производство продукции;

ПТ=

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

2. Прибыль на одного работника

,

где - прибыль на одного работника;

П – прибыль организации.

3. Уровень фонда заработной платы

или ,

где ФЗП – фонд заработной платы;

- полная себестоимость.

4. Зарплатоотдача

5. Эффективность трудовых затрат

Таблица 7

Соотношение расходов на содержание персонала и производительности его труда в

организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение, (+ , -)	Динамика, %
Выпуск продукции, млн. руб.
Выручка от реализации продукции, млн. руб.
Затраты на производство и реализацию продукции, млн. руб.
в том числе расходы на оплату труда, млн. руб.
Стимулирующий фонд заработной платы, млн. руб.
Среднесписочная численность работников, чел.
Общая прибыль, млн. руб.
Производительность труда, тыс. руб.
Среднемесячная заработная плата, руб.
Прибыль на 1-го работника, тыс. руб.

Примечание. Затраты на производство и реализацию продукции и расходы на оплату труда определяются на основании отчета формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)», а стимулирующий фонд заработной платы определяются на основании отчета формы 1-Т «Отчет по труду».

На основании данных этой таблицы следует сравнись темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы, а также темпы роста стимулирующего фонда заработной платы и прибыли на 1-го работника.

В пораграфе 2.4 организация трудовых отношений должна быть изучена на основании таких документов как коллективный договор, контракты работников организации. Здесь необходимо также обратить внимание на организацию работы отдела кадров по подбору персонала, созданию благоприятного микроклимата в коллективе; создание условий для эффективной работы и отдыха персонала, предоставление социальных гарантий, порядок разрешения трудовых споров, оплату и стимулирование труда и т.п.

Эффективность работы организации в вопросе налаживания трудовых отношений между нанимателем и работниками может отражаться таким показателем как текучесть кадров. Цифровой материал может быть отражен в таблице следующей формы:

Таблица 8

Динамика текучести кадров организации за 200__ - 200 __ года

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение, (+, -)
Среднесписочная численность работников, чел.
Принято в организацию, чел.
Выбыло из организации, чел.
в том числе:
- по собственному желанию
- за нарушение трудовой дисциплины
Коэффициент текучести, %