Тема «Оплата труда отдельных категорий работников. Организация премирования работников»

ПЛАН

Введение

1. Организация оплаты труда работников промышленной организации.

1.1 Основные принципы, формы и системы оплаты труда.

1.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников организаций.

1.3 Организация премирования работников организации.

2. Организация оплаты труда в организации.

2.1 Экономическая характеристика деятельности организации.

2.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников в организации.

3. Организация премирования работников организации. Основные направления совершенствования оплаты труда и премирования работников организации.

Заключение

Список используемых источников

Приложения

Л.: [4], [5], [6], [9], [11], [12], [14], [18], [20], [21], [32], [34], [35], [36].

Основные приложения к курсовой работе по данной теме:

1. Баланс организации (форма №1);

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);

3. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

4. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;

5. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;

6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;

7. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»;

8. Положение об оплате труда работников организации;

9. Положение о премировании работников организации (если разрабатывается отдельно от положения об оплате труда);

10. Табели учета рабочего времени;

11. Расчетные листки;

12. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.

Методические указания по написанию данной темы.

В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность доходов и источники получения доходов населения, назвать виды заработной платы, пояснить принципы оплаты труда, дать характеристику форм и систем оплаты труда, условий их применения и эффективности. В пораграфе 1.2 следует обратить внимание на особенности оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих: какие используются формы и системы оплаты труда для различных категорий работников и почему, какие применяются для них доплаты и надбавки. В пораграфе 1.3 следует назвать основные виды премий и условия их выплат. Здесь также следует пояснить значение материального стимулирования труда для повышения эффективности труда работников, а также его эффективности с точки зрения влияния на конечные финансово-экономические показатели деятельности организации.

В пораграфе 2.2 необходимо пояснить порядок оплаты труда отдельных категорий работников анализируемой организации. При этом следует определить применяемые формы и системы оплаты труда для различных категорий работников, виды доплат, надбавок и прочих выплат, включаемых в заработную плату. Для этого следует подробно изучить Положение об оплате труда работников данной организации. Для большей наглядности следует показать порядок начисления заработной платы работникам различных категорий (2-3).

Кроме этого целесообразно проанализировать динамику среднемесячной заработной платы различных категорий работников. Расчеты можно оформить в виде аналитической таблицы следующей формы:

Таблица 1

Динамика среднемесячной заработной платы отдельных категорий

работников организации за 200 __ - 200 __ года

Категории работников	Прошлый период, руб.	Отчетный период, руб.	Отклонение, (+ , -)	Динамика, %
Рабочие
Специалисты
Руководители

Порядок начисления заработной платы можно отразить (после подробного описания) в таблицах следующих форм:

Таблица 2

Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год

Разряд рабочего

Тарифный коэффици-ент

Оклад

Часовая тарифная ставка

Количество отработанных часов

Месячная тарифная ставка

Сдель-ная расцен ка

Сдель- ный заработок

% пре-мии

Сумма пре-мии

% доплаты

Сумма допла-ты

Сумма начисленной заработной платы

Таблица 3

Начисление заработной платы работнику …... разряда организации за _________месяц 200 __ год

Показатели	Ед. измер.	Значения
1. Тарифная ставка 1-го разряда	руб.
2. Тарифный коэффициент
3. Оклад	руб.
4. Часовая тарифная ставка	руб.
5. Месячная тарифная ставка	руб.
6. Количество отработанных часов	час
7. Количество произведенных деталей за месяц	шт.
8. Расценка за 1 деталь	руб.
9. Сдельная заработная плата	руб.
10. Норма затрат труда на 1 деталь	чел/час
11. Количество деталей, произведенных с учетом нормы	шт.
12. Размер премии	%
13. Сумма премии	руб.
14. Стаж	лет
15. Надбавка за стаж	%
16. Сумма надбавки за стаж	руб.
17. Сумма начисленной заработной платы	руб.

Таблица 4

Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год

Разряд рабочего	Тарифный коэффициент	Оклад	Часовая тарифная ставка	Количество отработанных часов	Месячная тарифная ставка	Стаж работы, лет	% надбавки за стаж	Сумма надбавки за стаж	% пре-мии	Сумма пре-мии	Сумма начислен-ной заработной платы

Примечание. Формы таблиц №№ 2-4 являются примерными и зависят от особенностей деятельности организации. Таблицы можно размещать по горизонтали или по вертикали, в зависимости от количества показателей, на основании которых рассчитывается заработная плата.

В главе 3 следует описать порядок премирования работников организации: назвать виды премий, размеры и порядок их выплат. Кроме этого следует выявить эффективность выплачиваемых премий и прочих стимулирующих выплат. Можно также изучить мотивацию труда в данной организации, так как от перспективности мотивации во многом зависит трудовая активность человека и эффективность его труда.

Материал главы 3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:

Таблица 5

Структура выплат стимулирующего характера, включаемых

в фонд заработной платы работников организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели	Прошлый период		Отчетный период		Отклонение, (+ , -)		Динамика, %
	сумма, руб.	удельный вес, %	сумма, руб.	удельный вес, %	по сумме, руб.	по удельному весу, %
Выплаты стимулирующего характера, всего		100		100		х
В том числе:
- выплаты, включаемые в себестоимость продукции
- выплаты, выплачиваемые за счет прибыли

Таблица 6

Состав и структура выплат стимулирующего характера, включаемых

в фонд заработной платы работников организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели	Прошлый период		Отчетный период		Отклонение, (+ , -)		Динамика, %
	сумма, руб.	удельный вес, %	сумма, руб.	удельный вес, %	по сумме, руб.	по удельному весу, %
Выплаты стимулирующего характера, всего		100		100		х
В том числе:
- надбавки за проф. мастерство, классность, почетное звание, стаж и другие
- ежемесячные и ежеквартальные премии и вознаграждения
- другие регулярные выплаты стимулирующего характера
- единовременные премии и вознаграждения
- единовременная материальная помощь
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и т.п.

Таблица 7

Анализ затрат на рабочую силу организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели	Прошлый период		Отчетный период		Отклонение, (+ , -)		Динамика, %
	сумма, руб.	удельный вес, %	сумма, руб.	удельный вес, %	по сумме, руб.	по удельному весу, %
Всего расходов		100		100		х
- оплата за выполненную работу и отработанное время
- выплаты стимулирующего характера
- выплаты компенсирующего характера
- оплата за неотработанное время
- выплаты в натуральной форме
- расходы на содержание жилья и коммунальные услуги
- расходы на социальную защиту работников
- затраты на профессиональное обучение
- другие расходы на рабочую силу

Примечание. Таблица заполняется на основании статистического отчета формы №1-Т «Отчет по труду». При этом следует также изучить материал коллективного договора организации, касающийся расходов на рабочую силу.

Таблица 8

Соотношение темпов роста основных показателей деятельности

организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение, (+ , -)
Темп роста выпуска продукции, %.
Темп роста выручки от реализации продукции, %.
Темп роста затрат на производство продукции, %
Темп роста прибыли, %
Темп роста среднемесячной заработной платы, %
Темп роста выплат стимулирующего характера, %
Темп роста производительности труда, %
Темп роста прибыли на 1-го работника, %

Примечание. При оценке показателей, отраженных в таблице, следует обратить внимание на эффективность заработной платы, целесообразность выплат стимулирующего характера. Оказывает ли положительное влияние рост заработной платы и стимулирующих выплат (если эти показатели увеличиваются) на изменение основных показателей хозяйственной деятельности организации.