Тема «Организация оплаты труда работников промышленной организации и направления ее совершенствования»

ПЛАН

Введение

1. Организация оплаты труда работников организации.

1.1 Основные принципы, формы и системы оплаты труда.

1.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников организаций.

2. Организация оплаты труда в организации.

2.1 Экономическая характеристика деятельности организации.

2.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников в организации.

2.3 Оценка влияния оплаты труда на повышение эффективности работы организации.

3. Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия, организации.

Заключение

Список используемых источников

Приложения

Л.: [4], [5], [6], [9], [11], [12], [14], [18], [20], [21], [32], [34], [35], [36].

Основные приложения к курсовой работе по данной теме:

1. Баланс организации (форма №1);

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);

3. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

4. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;

5. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;

6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;

7. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»;

8. Положение об оплате труда работников организации;

9. Положение о премировании работников организации (если разрабатывается отдельно от положения об оплате труда);

10. Табели учета рабочего времени;

11. Расчетные листки;

12. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.

Методические указания по написанию данной темы.

В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность и функции заработной платы, основные принципы оплаты труда, дать характеристику форм и систем оплаты труда, условий их применения и эффективности. Здесь также следует пояснить значение материального стимулирования труда для повышения эффективности труда работников, а также его эффективности с точки зрения влияния на конечные финансово-экономические показатели деятельности организации. Необходимо обеспечить рациональное, оптимальное соотношение полученного эффекта с затратами на оплату. В пораграфе 1.2. следует дать характеристику основных документов, регулирующих доходы и оплату труда работников организации, обратить внимание на особенности оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих, работников несписочного состава: какие используются формы и системы оплаты труда для различных категорий работников и почему, какие применяются для них доплаты, надбавки, виды премий. Немаловажно обратить внимание на дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий, характера труда.

В пораграфе 2.2 необходимо пояснить порядок оплаты труда отдельных категорий работников анализируемой организации. При этом следует определить применяемые формы и системы оплаты труда для различных категорий работников, виды доплат, надбавок и прочих выплат, включаемых в заработную плату. Для этого следует подробно изучить Положение об оплате труда работников данной организации. Для большей наглядности следует показать порядок начисления заработной платы работникам различных категорий (2-3).

Кроме этого целесообразно проанализировать динамику среднемесячной заработной платы различных категорий работников. Расчеты можно оформить в виде аналитической таблицы следующей формы:

Таблица 1

Динамика среднемесячной заработной платы отдельных категорий

работников организации за 200 __ - 200 __ года

Категории работников	Прошлый период, руб.	Отчетный период, руб.	Отклонение, (+ , -)	Динамика, %
Рабочие
Специалисты
Руководители

Порядок начисления заработной платы можно отразить после подробного описания в таблицах следующих форм:

Таблица 2

Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год

Разряд рабочего

Тарифный коэффици-ент

Оклад

Часовая тарифная ставка

Количество отработанных часов

Месячная тарифная ставка

Сдель-ная расцен ка

Сдель- ный заработок

% пре-мии

Сумма пре-мии

% доплаты

Сумма допла-ты

Сумма начисленной заработной платы

Таблица 3

Начисление заработной платы работнику …... разряда организации за _________месяц 200 __ год

Показатели	Ед. измер.	Значения
1. Тарифная ставка 1-го разряда	руб.
2. Тарифный коэффициент
3. Оклад	руб.
4. Часовая тарифная ставка	руб.
5. Месячная тарифная ставка	руб.
6. Количество отработанных часов	час
7. Количество произведенных деталей за месяц	шт.
8. Расценка за 1 деталь	руб.
9. Сдельная заработная плата	руб.
10. Норма затрат труда на 1 деталь	чел/час
11. Количество деталей, произведенных с учетом нормы	шт.
12. Размер премии	%
13. Сумма премии	руб.
14. Стаж	лет
15. Надбавка за стаж	%
16. Сумма надбавки за стаж	руб.
17. Сумма начисленной заработной платы	руб.

Таблица 4

Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год

Разряд рабочего	Тарифный коэффициент	Оклад	Часовая тарифная ставка	Количество отработанных часов	Месячная тарифная ставка	Стаж работы	% надбавки за стаж	Сумма надбавки за стаж	% пре-мии	Сумма пре-мии	Сумма начисленной заработной платы

Примечание. Формы таблиц №№ 2-4 являются примерными и зависят от особенностей деятельности организации. Таблицы можно размещать по горизонтали или по вертикали, в зависимости от количества показателей, на основании которых рассчитывается заработная плата.

Материал пораграфа 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:

Таблица 5

Соотношение расходов на содержание персонала и производительности его труда в

организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение, (+ , -)	Динамика, %
Выпуск продукции, млн. руб.
Выручка от реализации продукции, млн. руб.
Затраты на производство и реализацию продукции, млн. руб.
в том числе расходы на оплату труда, млн. руб.
Стимулирующий фонд заработной платы, млн. руб.
Общий фонд заработной платы, млн. руб.
Среднесписочная численность работников, чел.
Производительность труда, тыс. руб.
Среднемесячная заработная плата, руб.

Примечание. Затраты на производство и реализацию продукции и расходы на оплату труда определяются на основании отчета формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)», а стимулирующий фонд заработной платы определяются на основании отчета формы 1-Т «Отчет по труду».

На основании данных этой таблицы следует сравнись темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы.

Таблица 6

Анализ затрат на рабочую силу организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели	Прошлый период		Отчетный период		Отклонение, (+ , -)		Динамика, %
	сумма, руб.	удельный вес, %	сумма, руб.	удельный вес, %	по сумме, руб.	по удельному весу, %
Всего расходов		100		100		х
- оплата за выполненную работу и отработанное время
- выплаты стимулирующего характера
- выплаты компенсирующего характера
- оплата за неотработанное время
- выплаты в натуральной форме
- расходы на содержание жилья и коммунальные услуги
- расходы на социальную защиту работников
- затраты на профессиональное обучение
- другие расходы на рабочую силу

Примечание. Таблица заполняется на основании статистического отчета формы №1-Т «Отчет по труду». При этом следует также изучить материал коллективного договора организации, касающийся расходов на рабочую силу.

Эффективные расходы на рабочую силу и мотивация работников к труду во многом определяют эффективность труда, а следовательно, и конечные показатели деятельности организации.

Таблица 7

Соотношение темпов роста основных показателей деятельности

организации за 200 __ - 200 __ года

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение, (+ , -)
Темп роста выпуска продукции, %.
Темп роста выручки от реализации продукции, %.
Темп роста затрат на производство продукции, %
Темп роста прибыли, %
Темп роста среднемесячной заработной платы, %
Темп роста выплат стимулирующего характера, %
Темп роста производительности труда, %
Темп роста прибыли на 1-го работника, %

Примечание. При оценке показателей, отраженных в таблице, следует обратить внимание на эффективность заработной платы, целесообразность выплат стимулирующего характера. Оказывает ли положительное влияние рост заработной платы и стимулирующих выплат (если эти показатели увеличиваются) на изменение основных показателей хозяйственной деятельности организации.