13. Соотношение параметров

«СХОДСТВО―РАЗЛИЧИЯ» и «ПРОЦЕДУРЫ―ВОЗМОЖНОСТИ»

Консерватор (Сходство―Процедуры). Для такого человека характерна высокая степень консерватизма, он склонен к повторяющимся действиям и ситуациям.

Такие люди очень хороши в тех видах деятельности, где требуется усидчивость, умение соблюдать точные технологии и процедуры, при этом среда стабильна и работа в достаточной степени рутинна. Низкую эффективность такие люди будут показывать в условиях изменчивой среды. Кроме того, они не пригодны к работе, которая требует нового, нетрадиционного взгляда на происходящее.

Основным преимуществом таких людей является их стабильность как работников, а недостатком – слабо выраженное стремление к развитию и карьерному росту.

Оптимальные виды деятельности: делопроизводитель, бухгалтер (на некоторых участках), оператор по вводу данных, рабочий на конвейере.

Эволюционер (Сходство – Возможности). Одно из универсальных сочетаний, дающих широкий диапазон подходящих видов деятельности. Предполагает эволюционное развитие, т. е. стремление к возможностям, технологиям, совершенствованию в сочетании с использованием лучшего из прошлого опыта, стабильный переход из одной фазы в другую. Такое сочетание подходит для видов деятельности, исключая чрезвычайно рутинные, где, по сути, отсутствуют возможности, и те, где нужен кардинально новый взгляд на вещи, полный отказ от привычных установок.

Оптимальные виды деятельности: работник отдела продаж, маркетолог, главный бухгалтер, руководитель, работник финансового отдела или отдела логистики и др.

Контролер (Различия – Процедуры). Подобные люди консервативны, склонны соблюдать установленные процедуры и находить в этом удовольствие. При этом они довольно легко видят противоречия и ошибки, не склонны к компромиссам.

У таких людей существует риск повышенной конфликтности и не очень хорошей коммуникабельности.

Оптимальные виды деятельности: контролер качества, внутренний аудитор, налоговый инспектор, технический редактор (в ряде случаев).

Революционер (Различия – Возможности). Такого рода люди склонны в данный момент времени к очень существенным переменам, к совершенно новому видению ситуации, довольно радикально настроены по отношению к установленному порядку вещей, не склонны соблюдать процедуры, легко идут на риски.

Именно такие люди нужны для того, чтобы найти абсолютно новые пути развития бизнеса, они очень креативны и нестандартно мыслят. Интересно, что некоторые крупные компании приглашают к себе подобных людей или даже целые группы и ставят перед ними задачу производства нестандартных идей и подходов к развитию бизнеса без анализа их практической применимости, и это дает свой результат.

Оптимальные виды деятельности: креативный работник (креатив в рекламе, дизайне и т.п.), изобретатель (например, в конструкторском бюро), ученый высокого уровня, работник проектной группы.

Еще раз важно отметить, что установка на сходство или различие довольно существенно меняется в зависимости от периода жизни, поэтому при проведении интервью стоит делать некоторую коррекцию по шкале, предполагая, как показывает опыт, погрешность от 10 до 30% в сторону различия практически всегда присутствует.

Источники информации

1. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – 304 с.

2. Аткинсон М. Материалы мастерского курса по НЛП.

21