410054, Г. Саратов, ул. Политехническая, 77

Отпечатано в РИЦ СГТУ. 410054, г. Саратов, ул. Политехническая,77

1 Иноземцев В.Л. Творческие начала современной корпорации // МЭМО. 1997.- № 11. - С. 18-30.

1 Сенге П., глава исследовательской группы Массачусетского технологического института, является крупнейшим в мире специалистом по обучающимся организациям. Известность принесла ему его книга The Fifth Discipline (Doubleday, 1990), пользующаяся необычайным успехом.

1 Senge Р., Roberts С., Ross R., Smith В., Kleiner А. The Fifth Discipline Fieldbook. Nicholas Brealey, 1994.

1 Chris Argyris, Donald Schon. Organizational Learning 11 (Addison-Wesley, 1996).

1 Honey Р., Mumford А. A Manual of Learning Styles. Honey, 1986.

2 Kolb D. Experimental Learning. Prentice-Hall, 1984.

1 De Geus А. The Living Company. Nicholas Brealey, 1997.

Morgan G. Images of Organization. Sage, 1986.

1 Nonaka I., Takeuchi H. The Knowledge-Creating Company. Oxford University Press, 1995.

1 Drucker Р. Post-Capitalist Society. Butterworth-Heinemann, 1993.

2 Bata Т. Knowledge In Action: The Bata System of Management. 1OS Press, 1992.

3 Kiogh G., Roos J. Managing Knowledge. Sage, 1996.

4 Sadler Р. Managing Talent. Pitman, 1993.

1 Douglas McGregor - профессор Массачусетского технологического института. Книга «The Human Side of Enterprise» (McGraw- Hill, 1960) считается классическим трудом, обогатившим менеджмент теориями « X» и «Y ».

1 План Сканлона - система вознаграждения, построенная на положениях теории «Y», предполагающая участие сотрудников в улучшении деятельности организации и распределении экономических выгод, полученных за счет своего участия.

1 Walton R. From Control to Commitment In The Workplace// Harvard Business Review. 1985.

2 Maslow А.. Motivation and Personality. Harper & Row. 1954.

3 Maslow А. The Further Reaches of Nature. Penguin, 1976.

1 Jeffrey Pfeffer - профессор Стэнфордской школы бизнеса, известен благодаря своей книге Managing With Power.

2Pfeffer J. Competitive Advantage Through People. Harvard Business School Press, 1994; Pfeffer J. The Human Equation. Harvard Business School Press, 1998.

1 Simon H. Administrative Behaviour. Macmillan, 1947.

Ulrich D. Human Resource Champions. Harvard Business School Press, 1997.

2 Lawler Е. High Involvement Management. Jossey-Bass, 1986; Creating Performing Organizations. Jossey-Bass, 1997.

3 Peter L. The Peter Principle. Pan, 1970.

1 Matejka К. Why This Horse Won't Drink. Amacom, 1991.

2 Недосовершенство (Disease of excellence) - деятельность менеджеров и сотрудников, результаты которой не являются оптимальными.

3 МВА – популярная на Западе программа подготовки эффективных менеджеров.

1 Martin P., Nicholls J. Creating A Committed Workforce// IPM, 1987.

1 Herriot Р., Pemberton С. New deals. John Wiley, 1995.

2 Campbell А., Devine М., Young D. A Sense of Mission. Economist/ Hutchinson, 1990.

1 Reichheld F. The Loyalty Effect. Harvard Business School Press, 1996.

1 Heskett J., Sesser Е., Hart С. Service Breakthroughs. Free Press, 1990.

2 Waterman R. The Frontiers of Excellence. Nicholas Bradley, 1994.

1 Belbin М. Management Teams. Heinemann, 1981.

1 Belbin M. Team Roles At Work. Butter-Heinemann, 1993.

2 Kanter R.М. Men and Women of the Corporation. Basic Books, 1977.

1 Zuboff S. In The Age of the Smart Machine. Basic Books, 1989.

2 Adams S. The Dilbert Principle. Boxtree, 1996.

3 Flanders А. Management and Unions. Faber, 1970.

1 Vroom V. Work and Motivation. Wiley, 1964.

2 Porter L., Edward Lawler E. Management Attitudes and Performance. Irwin-Dorsey, 1968.

3 McClelland D. The Acheiving Society. Van Nostrand, 1961.

4 Hackman R., Oldham G. Work Redeign. Addison-Wesley, 1980.

5 Schein E. Organizational Phylosophy. Prentice-Hall, 1988.

1 Использованы материалы монографии: Гончаров В.В. «Руководство для высшего управленческого персонала». – М. : МНИИПУ, 1997. Т. 1,2.