Тема 10 внедрение и пересмотр норм труда

1. Организация нормирования труда на предприятии.

2. Анализ состояния нормирования труда.

3. Порядок пересмотра норм труда.

4. Внедрение передовых норм труда и оценка их эффективности.

Вопросы для самоконтроля

1. Что представляет собой процесс организации нормирования труда на предприятии?

2. На какое структурное подразделение предприятия возложена функция по организации и контролю за нормированием труда на предприятии?

3. Охарактеризуйте централизованную систему организации нормирования труда.

4. Охарактеризуйте децентрализованную систему организации нормирования труда.

5. Охарактеризуйте смешанную систему организации нормирования труда.

6. Охарактеризуйте основные этапы процесса нормирования труда.

7. Какие функции возложены на ООТиЗ в области нормирования труда?

8. Что является объектом нормирования труда?

9. Что включает в себя анализ системы нормирования на предприятии?

10. Что представляет собой качество действующей нормы?

11. Какие факторы оказывают воздействие на качество и обоснованность нормы труда?

12. Каким образом определяется уровень напряжённости действующих норм?

13. В чём состоит сущность анализа качества действующих норм?

14. По каким направлениям производится оценка уровня нормирования труда основных рабочих-повременщиков?

15. Охарактеризуйте систему показателей, характеризующих уровень нормирования труда вспомогательных и обслуживающих рабочих.

16. Каким образом происходит согласование новых (изменённых) норм труда на предприятии?

17. Какие предпосылки являются обязательными для введения новых (изменённых) норм труда на предприятии?

18. Какие существуют варианты введения новых (изменённых) норм труда?

Литература

1. Генкин, Б.М.. Экономика и социология труда: учеб. для вузов/ Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.

2. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.

3. Золотогоров В.Г. Организация производства и управление предприятием: учеб. пособие для вузов / В.Г. Золотогоров. – Мн.: Книжный дом, 2005.

4. Локтев, В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы / В.Г. Локтев. – Мн.: БГЭУ, 2000.

5. Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В.Г. Локтев. – Мн.: ООО «Современная школа», 2006.

6. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачёв [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачёва. – М.: Новое знание, 2004.

7. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии труда: учеб. пособие / В.П. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2001.

8. Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.К. Саакян. – СПб: Питер, 2002.

ЗАДАНИЯ

1 Данные о численности рабочих, труд которых нормируется и не нормируется, по трём цехам завода и выполнении норм выработки рабочими-сдельщиками приведены в таблице 1.

Таблица 1 – Динамика показателей, характеризующих нормирование труда на предприятии.

Показатели	1 цех	2 цех	3 цех
Рабочие, труд которых нормируется, чел.	1200	1150	830
Рабочие, труд которых не нормируется, чел.	230	163	228
Выполнение норм, %	116	107	124

Определить процент охвата рабочих нормированием труда в каждом цехе и средний процент напряжённости норм.

Сделать выводы.

2 Рабочие участка отработали 5250 нормо-час, в том числе научно обоснованным нормам 2500 нормо-час (процент их выполнения – 107%) и по опытно-статистическим 2750 нормо-час (процент их выполнения – 135%).

Определить долю научно обоснованных норм в их общем количестве по трудоёмкости и средний процент напряжённости норм по участку.

Сделать выводы.

3 На предприятии 1500 рабочих, удельный вес рабочих-сдельщиков – 66,7%, средний процент выполнения норм сдельщиками – 110%, каждый из них отработал за месяц по 168 часов.

Определить долю научно обоснованных норм в их общем количестве по трудоёмкости и численности рабочих, работавших по этим нормам, если на выполнение работ по опытно-статистическим нормам затрачено 80 тыс. нормо-час.

Сделать выводы.

4 Токарь выполнил ряд различных работ за 23 рабочих дня продолжительностью 2,8 ч. Состав работ и нормы времени характеризуются данными, приведенными в таблице 2.

Таблица 2 – Исходные данные для расчёта

Наименование работ	Объём работ, шт.	Норма времени на операцию, чел.-ч
Расточка внутренних отверстий	190	0,123
Нарезка внутренней резьбы, мелкий шаг	190	0,833
Точение наружное валиков на три ступени	107	0,29

Определить процент выполнения норм выработки за месяц.

Сделать выводы.

5 Отчётные данные по предприятию представлены в таблице 3.

Таблица 3 – Показатели выполнения норм рабочими-сдельщиками

на предприятии за отчётный период

Группы рабочих	Распределение сдельщиков по степени выполнения норм
	До 100	100-105	106-110	111-120	121-130	131-150	Свыше 150
Рабочие основных цехов	10	80	112	75	14	8	2
Рабочие вспомогательных цехов	3	15	41	65	89	31	7

Определить:

• удельный вес рабочих-сдельщиков, если численность всех рабочих на предприятии 800 человек;

• удельный вес рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы (отдельно по категориям рабочих и в целом по предприятию);

• удельный вес рабочих, перевыполняющих нормы более чем на 50%;

Сделать вывод о состоянии нормирования труда на предприятии.

6 Распределение рабочих-сдельщиков по выполнению норм выработки характеризуется данными, представленными в таблице 4.

Таблица 4 – Выполнение норм рабочими-сдельщиками

Показатель	Выполнение рабочими норм выработки, %
	До 100	100–105	106–110	111–120	121–130	131–150	Свыше150
Рабочие-сдельщики	10	20	120	180	110	50	16

Рассчитать фактический и возможный средний процент выполнения норм по цеху, если:

а) все рабочие, не выполняющие нормы, будут выполнять их на 100%;

б) все рабочие, выполняющие нормы ниже среднего процента, будут выполнять их на уровне среднего процента.

Сделать выводы.

7 Сумма нормо-часов за выполненный объём работ составила 64000 нормо-ч; сумма нормо-ч, возникшая в связи с отклонениями от нормальных условий производства – 2000 нормо-ч; сумма нормо-ч на исправление брака не по вине рабочего – 500 нормо-ч. Отработано всего на предприятии 8000 смен по 8 часов. Число часов сверхурочной работы – 600 ч; внутрисменные потери рабочего времени по организационно-техническим причинам – 900 ч; внутрисменные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины – 2100 ч. Число часов работы, оплачиваемой повременно – 3600 ч; время, затраченное на выпуск продукции, признанной бракованной, – 400 ч.

Определить проценты выполнения норм, рассчитанные по сменному и сдельно-отработанному времени; возможный процент роста производительности труда при условии устранения потерь рабочего времени.

Сделать выводы.

8 На предприятии 1500 рабочих-сдельщиков. Часть устаревших суммарных норм заменена научно обоснованными. Процент выполнения норм до их пересмотра составил – 148%. Фонд времени работы одного рабочего в год – 1800 чел-ч.

Определить как повысилась норма выработки и норма времени, как будут выполняться нормы после их пересмотра, если нормативная трудоёмкость производственной программы в связи с пересмотром норм снижена на 550000 нормо-ч.

Сделать выводы.

9 Без пересмотра норм нормативная трудоемкость продукции на участке была 9500 нормо-ч. После пересмотра норм нормы выработки повышены на 8%. Средняя тарифная ставка на предприятии – 155000 ден. ед., допол-нительная заработная плата – 11% от тарифа, социальные отчисления – 40% фонда заработной платы, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве – 0,3%.

Определить снижение нормативной трудоёмкости и экономический эффект от пересмотра норм.

Сделать выводы.