Введение

Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения. Поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы адекватно отражать данные аспекты и обеспечивать соразмерное вознаграждение. Условия трансформационного периода диктуют необходимость создания новых подходов к системе организации труда на предприятии в рамках действующего законодательства Республики Беларусь, что требует глубоких знаний теоретических основ и практических навыков в данной области. Это и обуславливает актуальность изучения дисциплины «Организация труда».

Основная цель курса «Организация труда» заключается в усвоении студентами методологических основ организации трудового процесса на предприятии и приобретении практических навыков, позволяющих осуществлять эффективное комплексное управление трудовой сферой предприятия.

Достижение цели предполагается посредством решения следующих задач:

• овладения методологическими основами организации труда категорий персонала предприятия;

• овладения государственной политикой регулирования системы организации труда на предприятии;

• овладения современной технологией проектирования рабочих мест и условий труда категорий персонала;

• освоения методических подходов к исследованию эффективности организации труда;

• овладения основами организации заработной платы и системы мотивации труда категорий персонала предприятия.

Планы-задания к практическим занятиям по курсу «Организация труда» включают требования государственного образовательного стандарта, тематику практических занятий, рефератов, вопросы для самоконтроля, тесты и практические задания и призваны оказать помощь студентам 3 курса специальности 1 – 25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» в приобретении практических навыков в области организации труда.

Требования

Образовательного стандарта

(Руководящий документ Республики Беларусь

РД РБ 02100.5.118-98)

Высшее образование

Специальность 1–25 01 07

«Экономика и управление на предприятии»

Дисциплина «Организация труда»

Взаимосвязь организации труда и производства. Основные направления организации труда, их содержание, социально-экономическая эффективность. Разделение труда, его связь с производственной и организационной структурой предприятия. Нормирование труда, его функции, принципы, эффективность. Нормы труда в системе управления производством. Концепция организации труда в условиях рынка. Зарубежный опыт. Мотивация труда, ее виды, элементы, принципы оптимальности. Модели мотивации труда. Организация оплаты труда в условиях рыночной экономики. Заработная плата.

Требования к знаниям и умениям

Специалист должен иметь представление:

о месте и роли экономических и управленческих дисциплин в современном мире;

о самоорганизации социальных систем.

Специалист должен знать:

о формах и системах оплаты труда;

об особенностях функционирования предприятий различных организационно-правовых форм в рыночной экономике.

Специалист должен владеть:

методами системного анализа экономических процессов;

методами экономического анализа хозяйственных ситуаций;

техникой принятия управленческих решений;

методами организации производства и труда;

внутрифирменным планированием;

методами расчёта и анализа экономических показателей, характеризующих деятельность предприятия.

Специалист должен уметь использовать:

экономические знания предприятия отрасли;

технологии организации производства и труда;

нормы и нормативы на предприятии;

экономические законы функционирования предприятия.

Специалист должен иметь опыт:

расчётов экономических показателей работы предприятия;

решения экономических и управленческих задач развития предприятия.

ТЕМАТИКА ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 1

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЕЁ ЭЛЕМЕНТЫ

1. Сущность, понятие и содержание организации труда на предприятии.

2. Задачи и принципы организации труда на предприятии.

3. Основные направления организации труда.

4. Экономическая эффективность совершенствования организации труда.

ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

Возникновение и развитие науки об организации труда.

Организация труда в зарубежных странах.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое «организация труда»?

2. Что такое «эмпирическая» и «рациональная» организация труда?

3. Каково значение организации труда на предприятии?

4. Охарактеризуйте взаимосвязь производственного процесса и организации труда.

5. Что такое «научная организация труда»?

6. Охарактеризуйте сущность научной организации труда.

7. Каковы особенности организации труда на различных уровнях организационной структуры предприятия?

8. Что представляет собой организация труда как функция управления?

9. Какие задачи призвана решать научная организация труда на предприятии в условиях рыночной экономики?

10. Охарактеризуйте основные направления организации труда.

11. Достижения каких наук используются при проектировании системы организации труда на предприятии.

12. В чём выражается экономическая эффективность совершенствования организации труда?

13. Какими обобщающими показателями может быть оценена эффективность действующей системы организации труда на предприятии?