Функционально - структурная модель планово- экономического отдела.

Таблица П. 2.

ДОЛЖНОСТИ	ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
Начальник отдела	25000	3750				1250		3750								1250				1250				2500		2500		1250		1250				2500		1250
Заместитель начальника отдела	21500	2150		1080		1070		3220				1080				1090		1080		1080		1070		3220		1070						1070				1070
Экономист по планированию	17000		3600			1800								1100				900		1800		900		1800		900		1200		900		1000				1100
Экономист по планированию	15500		1550					1550		4700				900				1550				1550		980				750		770						1200
Экономист II категории	15500	3000		3400				850				850																900				4800		1700
		Х	Х	Х
		Х			Х		Х		Х		Х		Х		Х
		Х									Х							Х		Х
	Х	Х																Х		Х		Х		Х		Х		Х		Х		Х		Х		Х
		Х	Х	Х
		Х			Х		Х		Х		Х		Х		Х
		Х									Х							Х		Х
		Х																Х		Х		Х		Х		Х		Х		Х		Х		Х		Х

ВАРИАНТ №3.

ПЕРЕЧЕНЬ ФУНКЦИЙ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

- осуществлять организацию труда;

- совершенствовать организацию труда;

- осуществлять нормирование труда;

- совершенствовать нормирование труда;

- организовывать оплату труда;

- совершенствовать формы и системы оплаты труда;

- разрабатывать отчетную документацию;

_{- обеспечивать охрану труда и технику безопасности;}

_{- осуществлять линейное руководство и работу с документами;}

_{- планировать и корректировать численность;}

_{- подготавливать и корректировать договоры;}

- оценивать эффективность использования трудовых ресурсов;

- контролировать соблюдение трудового законодательства;

-разрабатывать должностные инструкции по заводу;

-учитывать фактическую численность;

- анализировать выполнение норм;

- разрабатывать нормы труда;

- внедрят нормы труда;

- рассчитывать трудоемкость труда;

- контролировать организацию нормирования в цехах;

- разрабатывать плановые документы по заработной плате;

- рассчитывать заработную плату;

- контролировать выполнение плана по труду и заработной плате;

- разрабатывать нормативные и методические документы по оплате труда для цехов, бригад.