- •Модуль 1. Професіограма керівника навчального закладу Змістовий модуль 1. Керівник навчального закладу та сфера його компетенцій в межах контракту та професіограми
- •Тема 1. Професіограма керівника нз, організаційні засади його діяльності
- •1. Професійна діяльність керівника
- •З розвитком ринкових відносин, децентралізацію управління, відходом від автократичного керівництва відходить у минуле робота з управлінськими кадрами на засадах формування «номенклатури».
- •Професіоналізм управлінської діяльності.
- •Узагальнена модель фахової компетентності керівника навчального закладу (професіограма)
- •4. Компетенції керівника нз, передбачені контрактом. Зміст трудового контракту. Продовження або порушення контракту.
- •Про порядок наймання та звільнення педагогічних та науково-педагогічних працівників закладів освіти, що є у державній власності
- •5. Суть організаційної діяльності та її місце в системі управління.
- •6. Організаційно-педагогічна діяльність керівника
- •1. Виховна діяльність:
- •2. Організація діяльності педагогічного колективу:
- •3. Організація діяльності учнівського колективу:
- •4. Громадсько-організаційна діяльність:
- •5. Інструктивно-методична діяльність:
- •6. Педагогічна діяльність:
- •7. Адміністративно-розпорядча діяльність:
- •8. Фінансово-господарська діяльність:
- •9. Організація діяльності допоміжного персоналу:
- •10. Організація міжнародного співробітництва:
- •12. Організація політико-представнинької діяльності:
- •13. Науково-дослідницька діяльність:
- •14. Організація комп`ю-терного забезпечення управлінської діяльності керівника та навчально-виховного процесу:
- •7. Закономірності організаційно-педагогічної діяльність керівника нз.
- •8. Порядок погодження трудового розпорядку в організації та особистий трудовий розпорядок керівника нз.
- •9. Організація управлінської праці.
- •Збір інформації для оцінки організаційно-педагогічної діяльності керівника школи за її найважливішими показниками
- •Організаційно-педагогічна діяльність
- •Збір інформації для оцінки організаційно-педагогічної діяльності керівника школи за її найважливішими показниками
- •Методика «чи здатні ви організувати свою діяльність і діяльність інших?»
- •Список використаних джерел Основна
- •Додаткова
- •0038 Про впровадження закладах освіти України, що є у загальнодержавній власності, ко...
- •Зразок контракту
- •Загальні Положення
- •Права та обов'язки сторін
- •Обов'язки керівника
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення керівника
- •Обов'язки Міністерства освіти, іншого Органу управління майном закладу освіти
- •Зміни та розірвання контракту
- •. Відповідальність сторін і вирішення спорів
- •Адреси сторін. Інші відомості
Загальні Положення
________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
здійснює керівництво навчально-виховним закладом освіти на підставі єдиноначальності та умовах, укладених в контракті, у відповідності з чинним законодавством України, рішеннями уряду, міністерства і Статуту навчального закладу.
Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між керівником та міністерством, які збоку останнього реалізуються Органом управління майном.
Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються Міністерство освіти, інший Орган управління майном та керівник закладу освіти.
Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником закладу освіти при реалізації повноважень (прав, обов'язків, функцій), передбачених Статутом навчально-виховного закладу, актами законодавства стосовно закладу, іншими обов'язковими для нього документами.
Керівник підзвітний Міністерству освіти, іншому Органу управління майном в межах, встановлених чинним законодавством, Статутом закладу та цим контрактом.
В період відпустки керівника або його відсутності з інших причин обов'язки керівника виконує його перший заступник.
Права та обов'язки сторін
Керівник закладу освіти самостійно вирішує всі питання управління (керівництва) діяльністю навчального закладу за винятком тих, які законодавством віднесені до компетенції міністерства, іншого Органу управління майном, загальних зборів (конференції) колективу, Ради навчального закладу.
Діє від імені закладу без довіреності, представляє його у всіх органах, установах, організаціях, підприємствах держави і за її межами.
Розпоряджається майном навчально-виховного закладу у межах делегованих повноважень відповідно до Статуту.
Укладає господарські та інші угоди, видає довіреності.
Відкриває у банку рахунки закладу освіти.
Має право розпорядження коштами закладу у межах асигнувань та прибутків закладу.
Затверджує штати Управління закладу освіти у межах штату закладу.
Видає накази, розпорядження і дає вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників навчального закладу.
Укладає трудові договори, розриває їх із своїми заступниками, керівниками структурних підрозділів, а контракти з педагогічними та науковими працівниками відповідно до чинного трудового законодавства, Закону України "Про освіту"( 1060-12 )та Положення "Про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності".
Самостійно визначає свій трудовий розпорядок. Доповідає про це міністерству.
Накладає на працівників стягнення у відповідності з законодавством України.
Вирішує інші питання віднесені до компетенції керівника законодавством, Положенням "Про порядок наймання та звільнення керівників закладів освіти, що перебувають у державній власності", Статутом закладу, Положенням Органу управління майном і цим контрактом.
Міністерство, інший Орган управління майном делегує керівнику такі свої повноваження:
Міністерство освіти України, інший Орган управління майном може делегувати керівнику й інші свої повноваження. Передача повноважень у цьому випадку здійснюється шляхом укладення податкової угоди до цього контракту.
Керівнику закладу освіти належать надані йому повноваження (права, обов'язки), які поширюються на підприємство нормативними та іншими актами, якщо з вказаних актів, Статуту підприємства та вищестоящої організації, умов цього контракту не випливає інше.