- •2 Осн. Направления изучения чел. В тр.
- •3 Предмет, цели, задачи ¥тр.
- •4 Основополагающие принципы ψ труда:
- •6 История развития зарубежной ψ тр.
- •7 История развития отечественной ψ тр.
- •9 Труд как вид деятельности. Психологические признаки труда.
- •10. Тяжесть труда и ее оценка
- •11. Понятие и структура профессиональной деятельности
- •12. Психология трудовой деятельности. Стадии профессионализации
- •13. Эргатическая система и эргатическая функция труда.
- •14.Понятие профессии, профессиональной пригодности и профессионально значимых свойств.
- •16.Классификация профессий(е.А.Климов,Дж.Голланд)
- •17.Понятие профессиограммы и психограммы.
- •18.Человек как субъкт труда
- •19.Общие и специальные(профессиональные )способности.
- •20.Профессионально важные качества .Понятие и определение професссиональной пригодности.
- •21.Уровни и этапы развития профессионализма и профкарьеры.
- •22.Кризисы профессионального становления.
- •23.Профориентация-понятие,роль и особенности в современном мире
- •24.Понятие работоспособности. Виды работоспособности.
- •25.Физеологическое и психологическое утомление. Способы снижения утомления.
- •26.Монотония и способы борьбы с монотонией.
- •32.Инженерно-психологические требования к средствам отображения информации.
- •33.Кодирование зрительной информации.
- •35.Управляющие действия оператора.
- •36.Хранение и переработка информации оператором.
- •37.Антропометрические характеристики человека.
- •38.Взаимодействие анализаторов при приеме информации.
- •39.Принципы построения пультов управления.
- •40.Классификация систем "человек-машина".
- •41.Показатели качества счм.
- •42.Классификации ситуаций принятия решений.
- •43.Личностные аспекты процессов принятия решения.
- •44.Психологический аспект принятия решения.
- •45.Теории возникновения производственного травматизма.
- •47.Мотивация и эффективность работы. Основные психологические теории мотивации труда.
- •48.Виды стимулирования труда и их психологическая характеристика.
- •49.Проблема удовлетворенности трудом. Факторы удовлетворенности трудом.
- •50.Социально-психологический климат в трудовом коллективе как фактор мотивации труда.
37.Антропометрические характеристики человека.
Антропометрические характеристики человека
Антропометрические характеристики определяются размерами тела человека и его отдельных частей и используются для проектирования наиболее рациональных условий труда. Они позволяют рассчитывать пространственную организацию рабочего места, устанавливать зоны досягаемости и видимости, конструктивные параметры рабочего места и т.п., обеспечивая тем самым и безопасные условия труда
Антропометрические характеристики (АХ) подразделяют на статические и динамические. К статическим характеристикам относятся статические размеры отдельных частей тела, размер головы, размеры кисти, стопы. К динамическим характеристикам относятся углы вращения в суставах, зона досягаемости (моторная зона), приросты или эффект движения тела (изменение одного и того же размера при перемещении тела в пространстве). Статические характеристики могут быть линейными, т.е. измеряться в линейных единицах и дуговыми, т.е. измеряться в углах. В зависимости от ориентации тела в пространстве линейные размеры делятся на продольные (высота различных точек над полом или сиденьем), поперечные (ширина плеч, таза и.т.п.), переднезадние (передняя досягаемость руки и т.п.).
Минимальные и максимальные значения антропометрических характеристик используются с учетом выполняемой работы. В случаях, когда оператор должен до чего-то дотягиваться, вибирают минимальные значения, а при определении размеров сиденья, высоты ниши для ног – максимальные. Использование антропометрических характеристик тесно связано с понятием рабочей позы.
Рабочая поза «стоя». Эта поза требует бóльших энергетических затрат, чем при работе сидя и менее устойчива из-за поднятого центра тяжести. Для этой позы характерно более быстрое утомление.
Рабочая поза «сидя». Эта поза является менее утомительной, так как резко уменьшается высота центра тяжести над точкой опоры, благодаря чему возрастает устойчивость тела. Кроме того, резко сокращаются энергетические затраты.
Надо учитывать, что всякая поза, проекция центра тяжести которой выходит за площадь опоры, будет требовать для поддержания устойчивости значительных мышечных усилий, т.е. статические напряжения. Длительные статические напряжения мышц могут вызвать быстрое утомление, снижение работоспособности, профзаболевания (искривление позвоночника, расширение вен, плоскостопия).
Влияние позы на рабочую нагрузку человека в эргатической системе можно иллюстрировать с помощью коэффициентов. Так, если при прямой позе «сидя» мышечную работу принять равной единице, то при прямой позе «стоя» мышечная работа составит 1,6, при наклонной позе «сидя» – 4, при наклонной позе «стоя» – 10.
Пространство рабочего места, в котором осуществляется трудовой процесс, может быть разделено на рабочие зоны. Правильное проектирование рабочих зон определяется соответствием их с оптимальным полем зрения рабочего и определяется дугами, которые может описать рука, поворачивающаяся в плече или локте на уровне рабочей поверхности (т.е. с учетом динамических АХ), а движением рук управляет мозг человека в соответствии со зрительной информацией. Поэтому рабочую зону, удобную для действия обеих рук следует совмещать с зоной, охватываемой зрением.
В соответствии с рабочими зонами и антропометрическими данными проектируются рабочие места в любом производственном процессе и любые машины и механизмы, обслуживаемые человеком.
Органы управления могут быть ручные и ножные. Ручное управление предпочтительнее, причем выгоднее использовать регуляторы, которое приводятся в движение рукой к себе или от себя.
В процессе управления человек должен обязательно прилагать умеренные усилия, так как их отсутствие дезориентирует человека, лишает его уверенности в правильности своих действий, а излишние усилия приводят к его перегрузке.
