13. Эргатическая система и эргатическая функция труда.

Е.А. Климовым выделены основные "эргатические функции", кот являются основой для различ. видов трудовой и профессионал. деят. Напомним, что под эргатической системой понимается взаимодействие субъекта и объекта труда, а в более развернутом виде - это система "человек - машина - среда - социум - культура- природа". Сама эргатическая функция определяется как "любое уменьшение неопределенности связи элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемыми с точки зрения тех целей, ради которых эта система создана, т.е. - это любая трудовая функция (функция эргатической системы). Например, работник не может найти нужный инструмент (нужный документ) - у него нет порядка (условия не соответствуют работе). Следовательно, надо навести порядок, т.е. привести в соответствие цели труда, средства и условия. Можно выделить следующие осн. группы эргатических функций: духовное производство (построение идеологий, образование, искусство, наука); производство упорядоченности социальных процессов (законотворчество, средства массовой информации - СМИ, планирование - экономика, управление крупными соц-экономическими и полит. системами); производство полезных действий обслуживания и самообслуживания (жизнеобеспечение субъектов тр., организация трудовой деят., медицинское обслуживание, ремонтное обслуживание, совершенствование эргатических систем); материальное производство (оперативно-гностическое - обработка информации, принятие решения; оперативно-практическое - организация рабочего места, организация социальной среды; оперативная самоорганизация субъекта труда - транспортирование, управление средствами труда, воздействие на предметы труда). Выделение и рассмотрение понятия "трудовой пост и его структура" важно для уточнения производственного "смысла" данной профессиональной деятельности. Трудовой пост - это не то, что можно "очертить конкретно"..., - это "многомерное, разно- и многопризнаковое системное образование, основными составляющими которого являются: •цели, представление о результате труда; •заданный предмет труда; •система средств труда; •система профессиональных служебных обязанностей; •система прав работника; •производственная среда (предметные и социальные условия труда).

14.Понятие профессии, профессиональной пригодности и профессионально значимых свойств.

Профессия (психологическое опр.) – сформировавшаяся на основе разделения труда ограниченная сфера трудовой деятельности, которой человек выполняющий необходимые для общества функции реализует присущие ему возможности‚ получает в соответствии с количеством и качеством своего труда заработную плату.

Наименование профессии определяется характером и содержанием труда или работы‚ служебными функциями, используемыми орудиями труда.

Профессиональная пригодность – вероятностная характеристика‚ отражающая возможности человека в овладении какой-либо профессиональной деятельностью

Профессионально значимые свойства – вся совокупность качеств личности обуславливающих успешность подготовки к профессиональной деятельности и ее выполнению.

15.Профессия. Специальность. Должность.Квалификация.

Профессия – (экономическое опр.) – род трудовой деятельности (занятий человека), владеющего комплексом теоретических знаний и практических навыков‚ приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы. Профессиональная деятельность обычно является основным источником дохода

Профессия (психологическое опр.) – сформировавшаяся на основе разделения труда ограниченная сфера трудовой деятельности, которой человек выполняющий необходимые для общества функции реализует присущие ему возможности‚ получает в соответствии с количеством и качеством своего труда заработную плату.

Специальность – комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний‚ умений и навыков, необходимых дл определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Должность — служебное место, связанное с определённым кругом обязанностей и полномочий.

Квалификация (англ. quality — качество, в смысле степень проявления достоинств) —процесс оценки уровня качества, либо сами предусмотренные уровни,степень профессиональной подготовленности к какому-л. виду труда.