Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Конфликтология новая методичка (2).doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
672 Кб
Скачать
☆

Самовизначення об’єктивності особистості

40 і більше балів: ця людина легко формує думку про людей і так само легко повідомляє про свою думку тому, кого вона стосується. У судженнях про людей багато суб'єктивного і надмір самовпевненості.

Від 31 до 39 балів: ця людина вміє об'єктивно оцінювати інших і не боїться визнавати свої помилки при цьому.

Від 21 до 30 балів: людина не завжди буває впевненою у правильності своєї думки та іноді буває необ'єктивною через те, що легко змінює свою думку, піддається у цьому стороннім впливам.

20 і менше балів: ця людина надмір довірлива і здатна до необ'єктивних суджень про інших, досить поверхових, часто помиляється при цьому.

Тест поведения в конфликтных ситуациях (Томаса-Килмена)

Инструкция. Из пары высказываний выберите то, которое вам наиболее подходит, и обведите его кружком.

№

Содержание  вопросов

1

2

3

4

5

1.

а) Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

б) Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

 

 

 

а

б

2.

а) Я стараюсь найти компромиссное решение.

б) Я пытаюсь уладить дело с учетом интересов другого и моих собственных.

 

б

а

 

 

3.

а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

б) Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.

а

 

 

 

б

4.

а) Я стараюсь найти компромиссное решение.

б) Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

 

 

а

 

б

5.

а) Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

 

а

 

б

 

6.

а) Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя.

б) Я стараюсь добиться своего.

б

 

 

а

 

7.

а) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

б) Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

 

 

б

а

 

8.

а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

б) Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.

а

б

 

 

 

9.

а) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникших разногласий.

б) Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.

б

 

 

а

 

10.

а) Я твердо стремлюсь достичь своего.

б) Я пытаюсь найти компромиссное решение.

а

 

б

 

 

11.

а) Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.

б) Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.

 

а

 

 

б

12.

а) Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

б) Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

 

 

б

а

 

13.

а) Я предлагаю среднюю позицию.

б) Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

б

 

а

 

 

14.

а) Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

б) Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

б

а

 

 

 

15.

а) Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.

б) Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.

 

 

 

б

а

16.

а) Я стараюсь не задеть чувств другого.

б) Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

б

 

 

 

а

17.

а) Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

а

 

 

б

 

18.

а) Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

б) Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

 

 

б

 

а

19.

а) Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.

б) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

 

а

 

б

 

20.

а) Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

б) Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих.

 

а

б

 

 

21.

а) Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

б) Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.

 

б

 

 

а

22.

а) Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

б) Я отстаиваю свои желания.

б

 

а

 

 

23.

а) Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

б) Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

 

а

 

б

 

24.

а) Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

б) Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

 

 

б

 

а

25.

а) Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

б) Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

а

 

 

 

б

26.

а) Я предлагаю среднюю позицию.

б) Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить другого.

 

б

а

 

 

27.

а) Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

б) Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

 

 

 

а

б

28.

а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

б) Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

а

б

 

 

 

29.

а) Я предлагаю среднюю позицию.

б) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

 

 

а

б

 

30.

а) Я стараюсь не задеть чувств другого.

б) Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха.

 

б

 

 

а

 

ОБЩИЕ  БАЛЛЫ

 

 

 

 

 

Обработка результатов.

За каждый ответ присваивается один балл. Подсчитываются ответы по столбцам. Методика определяет типичные для человека способы реагирования на конфликтные ситуации.

Область применения теста: отбор на руководящие должности, анализ перспектив сотрудничества при совместной деятельности, исследование особенностей характера данного человека, поиск резервов регулирования поведения.

Оценка результатов.

Когда человек находится в конфликтной ситуации, для более эффективного решения проблемы необходимо выработать определенный стиль поведения. При этом следует исходить из природы самого конфликта, стиля поведения вовлеченных в конфликт людей, доминирующего собственного стиля поведения, а также преследуемой цели. Необходимо легко ориентироваться в определении стилей и обладать навыками в их применении для выработки выигрышной стратегии.