5.3 Наниматели как субъекты трудового права

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК).

С учетом указанного определения можно обозначить три группы нанимателей:

1. наниматели - юридические лица;

2. индивидуальные предприниматели;

3. физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Традиционно выделяют два критерия трудовой правосубъектности нанимателя – юридического лица:

• оперативный (способность осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать необходимые условия труда и т.п.);

• имущественный (способность осуществлять оплату труда работников (наличие обособленных фондов заработной платы, соответствующих счетов в банках и т.п.).

Наниматели - физические лица.

В числе физических лиц, которые могут выступать в качестве нанимателя, выделяют индивидуальных предпринимателей, а также иных физических лиц, которым законодательством предоставлено право найма и увольнения работников.

Права и обязанности нанимателя.

Основные права нанимателя сосредоточены в ст.12 ТК.

Ст.54 ТК определяет обязанности нанимателей при приеме на работу.

Ст. 55 ТК закрепляет обязанности нанимателя при организации труда работников.

Гарантии прав нанимателя традиционно подразделяют на материально-правовые и процессуальные

Юридическая ответственность нанимателей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей может быть материальной, административной, уголовной.

5.4 Профсоюзы как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов

Профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов (ст.1 ТК).

Профсоюзы осуществляют свою деятельность в соответствии Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года № 1605-ХII «О профессиональных союзах» (далее – Закон о профсоюзах), иными актами законодательства о труде.

В соответствии со ст. 2 Закона о профсоюзах граждане Республики Беларусь имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в профсоюзы при условии соблюдения их уставов.

Иностранные граждане и лица без гражданства могут вступать в профсоюзы, созданные и действующие на территории Республики Беларусь, если это предусмотрено их уставами.

Трудовая правосубъектность профсоюза возникает с момента его государственной регистрации.

В соответствии со ст.3 Закона о профсоюзах профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды.

Основными принципами создания и деятельности профсоюзов являются:

1) независимость от органов государственной власти, нанимателей и других организаций или объединений;

2) самоуправление;

3) добровольность объединения в профсоюзы;

4. равноправие;

5) законность создания и деятельности профсоюзов.

Основные права профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах.

Юридические гарантии прав профсоюзов находят свое закрепление в главе 3 Закона о профсоюзах.

Ответственность профсоюзов.

В соответствии со ст.29 Закона о профсоюзах профсоюз, нанесший своими незаконными действиями ущерб государству, физическим или юридическим лицам, обязан возместить его в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.