Тема 9 контракт как особый вид трудового договора.

9.1 Понятие трудового контракта и его особенности.

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

В качестве основных особенностей контракта выделяются следующие:

1. Срочный характер данного вида трудового договора.

2) Установление в контракте определенной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

3) Иные (по сравнению с обычным трудовым договором) требования к содержанию контракта.

4) Наличие дополнительных оснований расторжения трудового договора.

9.2 Порядок заключения контракта

Общий порядок и условия заключения контрактов определяются Декретом № 29 от 26 июля 1999 года и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением от 25 сентября 1999 года № 1476.

По общему правилу, контракт как особый вид трудового договора может быть заключен с любым обладающим трудовой правосубъектностью лицом по договоренности между ним и нанимателем. В то же время в случаях, предусмотренных законодательством, для отдельных категорий работников (руководителей государственных организаций, государственных служащих и др.) заключение контракта является обязательным.

Контракт может заключаться как с принимаемым на работу гражданином, так и с работником, который трудится у нанимателя на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

При приеме на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями.

Заключение контракта с работником, который трудится у нанимателя на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в силу п.1 Декрета № 29 от 26 июля 1999 года, п.3.2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением от 25 сентября 1999 года № 1476, рассматривается как изменение существенных условий труда. В связи с указанным в рассматриваемом случае наниматель обязан руководствоваться нормами ст.32 ТК.

Соответственно с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключение контракта допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

Причины производственного, организационного и экономического характера, явившиеся основанием для перевода работника на контрактную форму найма, могут быть выражены, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, создании условий экономической заинтересованности работников в результатах труда (ч.2 п.9 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26 июня 2008 года № 4).

При заключении контрактов с работающими на основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, работниками нанимателю следует также учитывать, что контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 года № 1180.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр контракта передается работнику, другой - хранится у нанимателя.

Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1. дата подписания;

2. место работы;

3. должность, профессия, специальность работника;

4. срок действия контракта;

Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон с учетом законодательного установленного минимума и максимума указанного срока (не менее одного года и не более пяти лет).

При этом законодательство о контрактах устанавливает категории работников, в отношении которых действуют гарантии в части определения срока заключаемого с ними контракта.

В частности при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:

• с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

• с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 года, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

5. права сторон, в том числе право нанимателя на:

5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

• отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

• несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

• использование государственного имущества не в служебных целях;

5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (при этом продолжительность отпуска должна быть не менее 24 календарных дней);

3. понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве меры дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже чем на одну ступень;

6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:

• обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

• полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

7. условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

• предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

• повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством (увеличение размера указанных компенсаций допускается за счет собственных средств нанимателя).

Кроме указанных условий стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника (предоставление жилых помещений, оплата проезда к месту работы и др.).