4.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основаниями возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений являются определенные юридические факты, т.е. объективные обстоятельства, закрепленные в нормах права в качестве основания наступления соответствующих юридических последствий.

Основанием возникновения трудового правоотношения является, как правило, трудовой договор.

Кроме того, в определенных случаях основанием возникновения трудового правоотношения может быть сложный юридический состав, т.е. совокупность юридических фактов, наличие которых необходимо для возникновения трудового правоотношения.

Основаниями изменения трудового правоотношения могут быть как соглашение сторон (например, при переводе на другую работу в соответствии с частью второй ст.30 ТК), так и одностороннее волеизъявление нанимателя (в частности, при осуществлении перевода в связи с производственной необходимостью или в связи с простоем).

Основания прекращения трудового правоотношения могут быть обозначены с учетом сложившейся классификации оснований прекращения трудового договора.

4.4 Общая характеристика правоотношений, связанных с трудовыми правоотношениями.

При осуществлении общей характеристики правоотношений, связанных с трудовыми, в качестве ориентира избрана их классификация, основывающаяся на нормах ст.4 ТК.

Правоотношения, связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве, могут быть охарактеризованы как предшествующие либо сопутствующие трудовым, учебно-трудовые, договорные правоотношения, имеющие длящийся либо срочный, а также обязательственный характер.

Правоотношения в сфере социального партнерства в юридической литературе обозначаются еще также как коллективные трудовые правоотношения, социально-партнерские правоотношения, правоотношения в социально-трудовой сфере, организационно-управленческие правоотношения.

Правоотношения по обеспечению занятости могут быть как предшествующими, так и сопутствующими трудовым, а в ряде случаев – и вытекающими из трудовых.

Правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде можно охарактеризовать как длящиеся, сопутствующие трудовым, многосторонние, целевые охранительные правоотношения.

Правоотношения, связанные с государственным социальным страхованием

Субъектами правоотношений, связанных с государственным социальным страхованием, если рассматривать данные правоотношения в контексте их связи с трудовым правоотношением, являются работники, наниматели и органы государственного социального страхования.

Возникновение и прекращение указанных правоотношений, как правило, связано с фактом заключения и прекращения соответствующих трудовых договоров. Кроме того, основанием прекращения рассматриваемых правоотношений может быть также прекращение деятельности нанимателя.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров являются охранительными, процессуальными правоотношениями, которые могут быть предшествующими, сопутствующими или вытекающими из трудовых. Субъектами данных правоотношений выступают соответствующие органы по разрешению трудовых споров, являющиеся обязательным субъектом (это может быть КТС, суд, если спор носит индивидуальный характер, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитрах – если имеет место коллективный трудовой спор), и участники спора (работник, наниматель, коллектив работников, объединение нанимателей и др.).