Тема 16 материальная ответственность сторон трудового договора

16.1 Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, представляет собою обязанность работника в установленных законодательством пределах и порядке возместить ущерб, причиненный по вине работника нанимателю, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Различие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, (далее – материальная ответственность работников) и гражданско-правовой ответственности проводят по следующим признакам:

1) по субъектному составу

2) по характеру ответственности

3) по условиям наступления ответственности

4) в части распределения обязанностей по доказыванию вины

5) по виду возмещаемого ущерба

6) по характеру распределения ответственности нескольких лиц (способам возмещения совместно причиненного ущерба)

7) по порядку принудительного взыскания ущерба

8) по срокам привлечения к ответственности.

16.2 Условия привлечения работника к материальной ответственности.

Ст.400 ТК определяет условия привлечения работника к материальной ответственности:

1. ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2. противоправность поведения (действия или бездействия) работника;

3. прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4. вина работника в причинении ущерба

По общему правилу обязанность доказать наличие указанных условий лежит на нанимателе. Исключение составляют случаи привлечения работника к материальной ответственности на основании п.п.1, 2, 4 и 6 ст.404 ТК. В указанных случаях вина работника презюмируется, и соответственно наниматель не должен доказывать наличие такого условия, как вина работника (работник должен доказать свою невиновность). Остальные условия привлечения работника к материальной ответственности при привлечении к материальной ответственности по п.п.1, 2, 4 и 6 ст.404 ТК доказывает наниматель.

16.3 Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

ТК устанавливает два вида материальной ответственности работников:

1) полная материальная ответственность;

2) ограниченная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника предполагает возмещение им реального ущерба в полном размере, при ограниченной материальной ответственности – ущерб должен быть возмещен полностью, если он не превышает определенную ТК сумму либо в размере данной суммы, если ущерб ее превышает.

В силу положений ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

ТК, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 ТК.

При этом следует иметь в виду, что если полная материальная ответственность предусмотрена ст. 404 ТК, то коллективными договорами, соглашениями ограниченная материальная ответственность не может быть установлена.

В соответствии со ст.403 ТК ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Ст. 404 ТК устанавливает, что работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.