15.3 Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с п. 15 ст. 226 ТК и ст.229 ТК наниматель обязан производить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается Правилами расследова­ния и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30⁵³ (далее – Правила расследова­ния и учета несчастных случаев).

В соответствии с указанными Правилами расследуются происшедшие с работниками несчастные случаи, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени; во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания; в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории нанимателя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнение иных предусмотренных ПВТР действий перед началом и после окончания работы; при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В дополнение ко времени, когда произошел несчастный случай, должно учитываться и место, где он произошел:

• на территории нанимателя или в ином месте работы, в том числе в командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах нанимателя;

• во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем;

• на личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и нанимателем об использовании личного транспорта в интересах нанимателя или по соглашению сторон трудового договора;

• на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения нанимателя;

• в иных местах, определенных подпунктами 3.5 – 3.10 Правил расследова­ния и учета несчастных случаев.

Различают общий и специальный порядок расследования несчастных случаев на производстве.

15.4 Охрана труда отдельных категорий работников, нуждающихся в повышенной защите (женщин, несовершеннолетних, инвалидов).

Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов представляет собою совокупность соответствующих мероприятий и средств, направленных на обеспечение безопасности жизни и здоровья этих категорий работников с учетом их половозрастных или фи­зиологических особенностей.

Охрана труда женщин обеспечивается посредством:

• запрещения применения труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работах (кроме некоторых подземных работ) (ч.1 ст.262 ТК);

• запрещения выполнения работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей выше предельно допустимых норм (ч.2 ст.262 ТК);

• запрещения или ограничения в части привлечения к ночным, сверхурочным работам, рабо­там в нерабочие государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, направления в служебную командировку (ст.263 ТК);

• снижения норм труда либо установления обязанности перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.264 ТК); и др.

Охрана труда несовершеннолетних обеспечивается посредством:

• установления возрастного ценза при приеме на работу несовершеннолетних (ст.272 ТК);

• запрещения применения труда несовершеннолетних на отдельных видах работ (ч.1 ст.274 ТК);

• запрещение выполнения работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих установленные нормы (ч.3 ст.274 ТК);

• проведением обязательных медицинских осмотров при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности лиц, не достигших 18 лет (ст.275 ТК);

• запрещения привлечения несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в нерабочие государственные праздники, празд­ничные дни, в выходные дни (ст.276 ТК);

• установления сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних (ч.1 ст.114 ТК); и др.

Охрана труда инвалидов обеспечивается посредством:

• установления сокращенного рабочего времени инвалидам I и II группы (ч.3 ст.114 ТК; ч.4 ст.287 ТК);

• введения обязанности нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации (п.2 ч.2 ст.289 ТК);

• установления ограничений в части привлечения инвалидов к ночным, сверхурочным работам, работам в нерабочие государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, направления в служебную командировку (ч.ч.5, 6 ст.287 ТК); и др.