13.4 Принципы предоставления трудовых отпусков и исключения из них.

Правовое регулирование порядка предоставления трудовых отпусков основывается на определенных принципах.

Традиционно выделяется четыре основных принципа предоставления трудовых отпусков:

• принцип ежегодного предоставления трудовых отпусков;

• принцип определенности периода и продолжительности трудового отпуска;

• принцип непрерывности использования трудового отпуска;

• принцип реального использования трудового отпуска

При этом ТК устанавливается ряд исключений из указанных принципов.

13.5 Особые правила предоставления трудового отпуска, установленные тк.

ТК установлены следующие особые правила предоставления трудовых отпусков:

1) Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска (ст.172 ТК).

2) Право нанимателя отказать работнику в переносе трудового отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае отказа от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя (ст.173 ТК).

3) Право работника на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением (ст.178 ТК).

4) Возможность сокращения продолжительности трудового отпуска за прогул (ст.181 ТК).

13.6 Понятие и виды социальных отпусков. Их отличие от трудовых.

Статья 183 ТК определяет, что социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потреб­ностей и для других социальных целей, а также устанавливает общие положения в части регулирования порядка и условий предоставления и использования социальных отпусков:

• право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации;

• на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата;

• социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска;

• социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право;

• в случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

ТК обозначены следующие виды социальных отпусков:

1) по беременности и родам (ст.184 ТК);

2) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.185 ТК);

3) в связи с получением образования (указанные отпуска предоставляются на условиях и в размере, установленных главой 15 ТК);

4) в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (ч.2 ст.326 ТК)

5) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст.189 ТК);

6) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст.190 ТК);

7) отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст.191 ТК).