- •1.1. Трудовая деятельность как материальная основа общества.
- •1.2. Предмет и сфера действия трудового права
- •1.3. Метод трудового права
- •1.4. Понятие трудового права как отрасли права, отрасли науки и учебной дисциплины. Задачи и функции трудового права как отрасли права
- •1.5. Взаимосвязь и разграничение трудового права и смежных отраслей права.
- •1.6. Система трудового права
- •Тема 2 принципы трудового права
- •2.1 Понятие и значение принципов трудового права. Их соотношение с общими и межотраслевыми принципами права. Отличие принципов трудового права от правовых норм.
- •2.2 Классификация и содержание принципов трудового права как отрасли права.
- •Тема 3 источники трудового права
- •3.1 Понятие и особенности источников трудового права
- •3.2 Понятие, субъекты и виды источников международно-правового регулирования труда
- •3.3 Виды источников трудового права Республики Беларусь. Их характеристика
- •3.4 Действие законодательства о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация в трудовом праве
- •Тема 4 правоотношения в трудовом праве
- •4.1 Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве
- •4.2 Понятие и отличительные признаки трудового правоотношения
- •4.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •4.4 Общая характеристика правоотношений, связанных с трудовыми правоотношениями.
- •Тема 5 субъекты трудового права республики беларусь
- •5.1 Понятие, правовой статус и виды субъектов трудового права
- •5.2 Граждане (работники) как субъекты трудового права
- •5.3 Наниматели как субъекты трудового права
- •5.4 Профсоюзы как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов
- •5. Коллектив работников как субъект трудового права, его полномочия и представительные органы. Иные субъекты трудового права
- •Тема 6 социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •6.1 Понятие и значение социального партнерства. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве.
- •6.2 Понятие и содержание коллективных трудовых отношений. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •6.3 Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения. Соотношение коллективного договора, соглашения с законодательством о труде
- •6.4 Сфера действия, срок и форма коллективного договора, соглашения. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Регистрация коллективных договоров, соглашений.
- •6.5 Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
- •Особенная часть
- •Тема 7 правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •7.1 Понятие занятости и ее формы. Государственная политика в сфере занятости. Система и компетенция государственной службы занятости.
- •7.2. Понятие трудоустройства и его формы.
- •7.3 Обязанности нанимателей в сфере обеспечения занятости населения.
- •7.4 Понятие безработного. Права и обязанности безработных. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Основные обязанности безработного также закреплены в Законе о занятости.
- •7. 5 Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан
- •Тема 8 трудовой договор
- •8.1 Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Функции трудового договора.
- •8.2 Функции трудового договора
- •8.3 Стороны и содержание трудового договора.
- •8.4 Классификация трудовых договоров. Срок трудового договора.
- •8.5 Порядок заключения трудового договора. Недействительность трудового договора или отдельных его условий.
- •8.6 Изменение трудового договора
- •§ 8.9 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
- •Тема 9 контракт как особый вид трудового договора.
- •9.1 Понятие трудового контракта и его особенности.
- •9.2 Порядок заключения контракта
- •9.3 Правовые формы и особенности изменения контракта.
- •9.4 Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.
- •Тема 10 заработная плата
- •10.1 Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы.
- •10.2 Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •§ 10.3 Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы. Гибкие системы оплаты труда.
- •10.4 Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •10.5 Структура заработной платы.
- •10.6 Оплата труда при отклонении от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •10.7 Условия и порядок выплаты заработной платы.
- •10.8 Правовая охрана заработной платы.
- •Тема 11 гарантийные и компенсационные выплаты
- •11.1 Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •11.2 Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •Тема 12 рабочее время
- •§ 12.1 Понятие и значение рабочего времени. Нормирование его продолжительности.
- •12.2 Виды рабочего времени. Ненормированный рабочий день.
- •12.3 Понятие, виды и порядок установления режима рабочего времени.
- •12.4 Нестандартные режимы рабочего времени.
- •12.5 Отклонения от установленных норм и режимов рабочего времени.
- •12.6 Учет рабочего времени и его виды.
- •Тема 13 время отдыха
- •13.1 Понятие и виды времени отдыха. Нормирование его продолжительности.
- •13.2 Кратковременные систематические на протяжении года виды времени отдыха. Дополнительные дни отдыха.
- •13.3 Трудовые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
- •13.4 Принципы предоставления трудовых отпусков и исключения из них.
- •13.5 Особые правила предоставления трудового отпуска, установленные тк.
- •13.6 Понятие и виды социальных отпусков. Их отличие от трудовых.
- •Тема 14 трудовая дисциплина
- •14.1 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Внутренний трудовой распорядок.
- •14.2 Основания и виды поощрений за успехи в работе. Порядок поощрения работников.
- •14.3 Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка.
- •14.4 Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания, порядок и сроки привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания.
- •14.5 Погашение и снятие дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
- •Тема 15 охрана труда
- •15.1 Понятие охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Правовое регулирование охраны труда.
- •15.2 Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов.
- •15.3 Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •15.4 Охрана труда отдельных категорий работников, нуждающихся в повышенной защите (женщин, несовершеннолетних, инвалидов).
- •Тема 16 материальная ответственность сторон трудового договора
- •16.1 Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •16.2 Условия привлечения работника к материальной ответственности.
- •16.3 Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •16.4 Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •16.5 Порядок возмещения и взыскания ущерба, причиненного нанимателю.
- •16.6 Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников.
- •Тема 17 индивидуальные трудовые споры
- •17.1 Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.
- •17.3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •17.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •17.4 Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •Тема 18 коллективные трудовые споры
- •18.1 Понятие, предмет и стороны коллективного трудового спора. Момент возникновения коллективного трудового спора.
- •18.2 Примирительный порядок разрешения коллективного трудового спора.
- •18.3 Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора: понятие; право на забастовку; порядок проведения; прекращение; незаконная забастовка.
- •Тема 19 надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •19.1 Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •19.2 Система и компетенция органов, уполномоченных на осуществление надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде.
- •19.3 Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •19.4 Ответственность нанимателя и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде.
Тема 13 время отдыха
13.1 Понятие и виды времени отдыха. Нормирование его продолжительности.
С учетом указанных признаков время отдыха может быть определено как установленная законодательством часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое вправе использовать по своему усмотрению.
Различают следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня;
ежедневный (в отдельных источниках – междудневный) отдых;
еженедельный отдых (в составе которого выделяют выходные дни);
нерабочие праздничные дни и государственные праздники;
трудовые отпуска.
Нормирование продолжительности времени отдыха осуществляется посредством установления норм его продолжительности либо посредством ограничения продолжительности рабочего времени.
13.2 Кратковременные систематические на протяжении года виды времени отдыха. Дополнительные дни отдыха.
Законодательством о труде предусмотрено четыре вида кратковременных систематических на протяжении года видов времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный отдых - время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);
3) еженедельный отдых, в составе которого выделяют выходные дни;
4) нерабочие праздничные дни и государственные праздники.
Перерывы в течение рабочего дня (смены).
К перерывам в течение рабочего дня относятся:
1) перерывы для отдыха и питания;
2) специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников.
Право на перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК) имеют все работники независимо от формы собственности нанимателя, его вида и других факторов. На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возможность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Специальные дополнительные перерывы предоставляются для отдельных категорий работников наряду с перерывом для отдыха и питания.
Ежедневный отдых.
Ежедневный отдых – время отдыха в период между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (смены). В соответствии с частью третьей ст. 125 ТК минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Еженедельный отдых (ст.ст.136-145 ТК).
Еженедельный отдых (выходные дни) - это время отдыха в период с момента окончания последнего рабочего дня перед выходным и до начала следующего за выходным рабочего дня.
Право на данный вид времени отдыха имеют все работники, при этом такой отдых должен быть предоставлен каждую неделю и оплате не подлежит.
Государственные праздники и праздничные дни.
В соответствии с частью первой ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В Указе Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» содержится определение государственных праздников и праздничных дней.