Тема 2 принципы трудового права

2.1 Понятие и значение принципов трудового права. Их соотношение с общими и межотраслевыми принципами права. Отличие принципов трудового права от правовых норм.

Под принципами трудового права следует понимать выраженные в нормах права основополагающие идеи, руководящие начала, характеризующие содержание трудового права, сущность его норм и отражающие основные направления правового регулирования отношений в сфере труда.

Значение принципов трудового права заключается в том, что указанные принципы:

• отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая уяснить связь трудового права с экономикой, моралью, политической жизнью общества;

• определяют основные направления развития трудового законодательства;

• способствуют правильному применению норм трудового права;

• выступают в качестве системообразующего фактора при объединении норм трудового права в соответствующие институты;

• позволяют четко определить правовое положение соответствующих субъектов трудового права;

• способствуют единообразному разрешению вопросов, возникающих в деятельности правоприменительных органов, если такие вопросы в недостаточной степени урегулированы нормами права.

В зависимости от такого критерия, как специфика предмета правового регулирования выделяю следующие группы принципов права:

1. общие (принципы права в целом);

2. межотраслевые (принципы нескольких отраслей права);

3. отраслевые (принципы отдельной отрасли права);

4. внутриотраслевые (принципы отдельных институтов права).

2.2 Классификация и содержание принципов трудового права как отрасли права.

Отраслевые принципы трудового права Республики Беларусь можно разделить на четыре группы:

1. принципы, определяющие порядок и условия привлечения граждан к труду;

2. принципы, определяющие установление условий труда и управления производством;

3. принципы, определяющие порядок и условия применения труда работников;

4. принципы, определяющие особенности охраны и защиты трудовых прав работников.

К принципам, определяющим порядок и условия привлечения граждан к труду, относятся основные принципы в области занятости населения, в области обеспечения права граждан на труд. Это, в частности:

1) принцип свободы труда;

2) принцип запрещения всех форм принудительного или обязательного труда;

3) принцип обеспечения равных возможностей всем трудоспособным гражданам для реализации права на труд и недопущения дискриминации в области труда и занятий;

4) принцип обеспечения государством права на труд и права на защиту от безработицы.

К числу принципов, определяющих установление условий труда и управления производством, традиционно относят:

1) принцип единства и дифференциации условий труда;

2) принцип недопустимости ухудшения правового положения работников по сравнению с действующим законодательством (принцип запрета снижения достигнутого уровня трудовых прав и гарантий);

3) принцип свободы объединений, включая право создавать профсоюзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов при установлении условий труда;

4) принцип социального партнерства.

В качестве принципов, определяющих порядок и условия применения труда работников, могут быть обозначены следующие:

1) Принцип устойчивости трудовых отношений;

2) Принцип государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых;

3) Принцип обеспечения надлежащей дисциплины труда;

4) Принцип возмездности трудовых отношений (или принцип соразмерной оплаты труда);

5) Принцип содействия профессиональному развитию работников на производстве, сочетанию труда с обучением, повышением квалификации.

К принципам, определяющим особенности охраны и защиты трудовых прав работников, традиционно относят:

1. Принцип обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

2. Принцип установления государственных гарантий защиты трудовых прав работников;

3) Принцип обеспечения государственного надзора и контроля, а также общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.