Вопрос 1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 ТК РБ):

Помимо оснований, предусмотренных ТК РБ, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

5-1) нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 01.02.2001 №Р-106/2001 признано правомерным установление в коллективных договорах выходных пособий, предусматриваемых на основании статьи 48 ТК РБ (помимо выходных пособий, прямо перечисленных в ней).

Вопрос 2. Требование системы управления охраной труда к управлению производственными операциями.

В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в организации должна быть выработана система мер, направленных на достижение этой цели. Организация должна определить операции и виды деятельности, связанные с идентифицированными опасностями, для которых необходимо внедрение мер управления рисками при выполнении производственных заданий.

Для управления производственными операциями организация должна внедрить и поддерживать в рабочем состоянии:

а) технические меры управления, применимые к организации и ее деятельности; организация должна интегрировать данные меры управления в общую систему управления охраной труда;

б) меры управления, связанные с закупаемой продукцией, оборудованием и услугами;

в) меры управления, связанные с подрядчиками и лицами, командированными для выполнения работ на территории организации;

г) документально оформленные процедуры, касающиеся ситуаций, при которых их отсутствие может привести к отклонениям от политики и целей в области охраны труда;

д) установленные операционные критерии, отсутствие которых может привести к отклонениям от политики и целей в области охраны труда.