Вопрос 6. Требования по охране труда при работе в электроустановках.

Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять специально подготовленный электротехнический персонал.

Электротехническому персоналу, имеющему группу по электробезопасности II  V включительно, предъявляются следующие требования:

• лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть допущены к самостоятельным работам в электроустановках;

• лица из электротехнического персонала не должны иметь увечий и болезней (стойкой формы), мешающих работе в электроустановках;

• лица из электротехнического персонала после соответствующей теоретической и практической подготовки должны пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований, определяемых профессией и занимаемой должностью, и иметь удостоверение о проверке знаний по охране труда при работе в электроустановках. При отсутствии удостоверения либо при наличии удостоверения с истекшим сроком проверки знаний, а также при непрохождении в установленный срок медицинского осмотра работник к работе не допускается.

Подготовка (обучение), переподготовка, стажировка, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда осуществляются в соответствии с Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №175.

Все лица должны быть обеспечены по действующим нормам средствами индивидуальной защиты в соответствии с характером работы и обязаны правильно пользоваться ими во время работы.

Работающие в электроустановках должны быть обучены практическим приемам освобождения потерпевшего от действия электрического тока, оказанию доврачебной помощи потерпевшим при несчастных случаях.

Вопрос 7. Политика и Цели, доведение их до каждого работника.

Политика документально оформляется на предприятии и доводится до всех работающих. Вновь принятые на предприятие работающие ознакамливаются с Политикой под роспись в отделе кадров при оформлении на работу. Доведение Политики до сведения работающих предусматривает ее изучение, разъяснение, обеспечение понимания и поддержки на всех уровнях.

Руководители структурных подразделений обеспечивают доведение целей до сведения работников на собраниях трудовых коллективов, обсуждают на днях охраны труда, размещают на стендах, уголках по охране труда.

Билет №4

Вопрос 1. Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования.

Трудовые отношения представляют собой общественные отношения по поводу применения и организации труда человека. Основным содержание трудовых отношений является работа, то есть деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду и направленная на получение определённых материальных или духовных благ. Трудовые отношения обладают определёнными специфическими чертами. Во-первых, трудовая деятельность протекает в условиях подчинения административной власти нанимателя, правилам внутреннего трудового распорядка и другим регламентированным условиям. Во-вторых, это означает, что работник включается в трудовой коллектив конкретной организации. В-третьих, включение работника в коллектив осуществляется путём установленных законодательством юридических фактов, таких как трудовой договор (контракт), избрание по конкурсу и т.п. В-четвёртых, трудовые отношения работника конкретизируются посредством определённой должности, профессии, квалификации, специальности, которые определяются в соответствии со штатным расписанием конкретной организации.

Трудовые отношения не могут существовать в индивидуально обособленном виде, в связи с чем взаимосвязано с ними существует целый блок иных, связанных с ними отношений. Это отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: