Вопрос 7. Доведение Политики и целей до каждого работника организации.

Политика документально оформляется на предприятии и доводится до всех работающих. Вновь принятые на предприятие работающие ознакамливаются с Политикой под роспись в отделе кадров при оформлении на работу. Доведение Политики до сведения работающих предусматривает ее изучение, разъяснение, обеспечение понимания и поддержки на всех уровнях

Руководители структурных подразделений обеспечивают доведение целей до сведения работников на собраниях трудовых коллективов, обсуждают на днях охраны труда, размещают на стендах, уголках по охране труда.

Билет №19

Вопрос 1. Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности нанимателя и работника по их соблюдению.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени работников конкретного предприятия, предусматриваются в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), графиках работ (сменности) и др.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - это локальный нормативный правовой акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и нанимателя, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также другие условия в соответствии с законодательством о труде. В ПВТР, как правило, выделяется специальный раздел "Рабочее время и его использование", в котором закрепляются общие положения о продолжительности ежедневной работы; время начала и окончания рабочего дня; продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания; права и обязанности нанимателя и работников по вопросам использования рабочего времени.

ПВТР устанавливаются нанимателем на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом с участием профсоюзов. Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46. Предложения профсоюза по внесению изменений или дополнений в проект документа должны быть нанимателем рассмотрены, но их реализация остается на его усмотрении. В том случае, если профсоюз отсутствует, ПВТР устанавливаются нанимателем самостоятельно. ПВТР должны быть разработаны на каждом предприятии.

Наниматель обязан ознакомить работника под роспись. ПВТР необходимо разместить в месте, доступном для обозрения работниками.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Все работники обязаны:

добросовестно исполнять трудовые обязанности, в том числе выполнять

установленные нормы труда;

соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую

дисциплину;

подчиняться внутреннему трудовому распорядку, выполнять не

противоречащие законодательству и ЛНПА письменные и устные приказы

(распоряжения) нанимателя;

не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их

трудовые обязанности;

обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству

выполняемых работ, оказываемых услуг, выполнять работу в установленные у

нанимателя сроки;

соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по

охране труда и безопасному ведению работ, технике безопасности и пожарной

безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к

предотвращению ущерба. В случае порчи имущества нанимателя работник несет

материальную ответственность в соответствии с законодательством;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и

немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории

нанимателя;

соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и

денежных ценностей;

хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну

нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил

доступ;

быть вежливыми и доброжелательными с другими работниками нанимателя;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛНПА,

трудового договора (контракта) и должностной (рабочей) инструкции.

Общими требованиями, обязательными для всех работников, являются:

опрятный внешний вид;

выдержка, корректность и тактичность поведения;

культура речи.

Круг функциональных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник, определяется должностной (рабочей) инструкцией, положениями, иными ЛНПА, а также трудовым договором (контрактом).

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

Наниматель обязан:

рационально использовать труд работников;

обеспечивать трудовую дисциплину;

обеспечивать надлежащие условия труда работников;

обеспечивать производственно технологическую, исполнительскую и

трудовую дисциплины, содержание производственных зданий (помещений),

оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями

согласно действующему законодательству Республики Беларусь;

предупреждать письменно, не позднее чем за 7 календарных дней, об

изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными

производственными или экономическими причинами;

вести учет фактически отработанного работником времени (табели

использования рабочего времени);

выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных

законодательством и трудовым договором (контрактом);

обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие

требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми

актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования

по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе

в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда

принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и

работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению

производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний

работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований

инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и

правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на

производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и ЛНПА, своевременно

предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными

условиями труда (в частности, сокращенный рабочий день, дополнительные

отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране

труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,

установленных ЛНПА и трудовыми договорами (контрактами);

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и

знакомить его с ними под роспись;

обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и

стажировку работников в соответствии с законодательством;

создавать необходимые условия для совмещения работы с получением

образования в соответствии с ТК;

создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного

режима коммерческой тайны;

своевременно рассматривать критические замечания работников

относительно выполняемой работы и сообщать им о принятых мерах;

представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и

охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

оформлять изменения условий и прекращение трудового договора

(контракта) с работником приказом (распоряжением);

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и

законодательством;

исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, ЛНПА и

трудовых договоров (контрактов).

Нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством. Невыполнение или ненадлежащее выполнение нанимателем обязанностей при приеме работника на работу расценивается как нарушение законодательства о труде, а поэтому к руководителю организации, другим должностным лицам, осуществляющим оформление приема на работу, могут быть применены меры дисциплинарного, административного воздействия.

В то же время следует иметь в виду, что указанный перечень обязанностей не является исчерпывающим, поскольку нанимателю предписано исполнять и другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров. Некоторые из обязанностей касаются прав конкретных работников, а другие - коллективных прав. Например, право работников на заключение коллективных договоров (п. 2 ст. 11 ТК) обязывает нанимателя вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор. Существенное значение имеют обязанности нанимателя по реализации принципов социального партнерства в сфере труда и взаимодействия сторон.