Вопрос 1. Режим рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет:

- время начала и окончания рабочего дня (смены);

- время обеденного и других перерывов;

- последовательность чередования работников по сменам;

- рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени может быть индивидуальным для каждого работника организации, работников одного структурного подразделения, а может быть одинаковым для всех.

Существуют особые разновидности режима рабочего времени:

1. режим гибкого рабочего времени (Режим гибкого рабочего времени представляет собой форму организации рабочего времени, при которой допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. В гибком рабочем времени выделяются следующие составные элементы:

- переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности фиксированное время - это основная часть рабочего дня.

2. режим рабочего времени при сменной работе (сменный режим работы) (Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается);

3. разделение рабочего дня на части (На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом).

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В отношении регулирования рабочего времени работников профсоюз обладает широкой компетенцией. С ним должны быть согласованы определенные документы и действия нанимателя:

- графики работ (сменности);

- установление пятидневной или шестидневной рабочей недели;

- установление суммированного учета рабочего времени;

- разделение рабочего дня на части;

- установление режима гибкого рабочего времени.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Поскольку режим труда и отдыха работника, отличающийся от общих правил, установленных у нанимателя, является обязательным условием трудового договора, то в связи с установлением режима гибкого рабочего времени вносятся изменения (дополнительное соглашение) в трудовой договор (контракт).

Запись о работе в режиме гибкого рабочего времени в трудовой книжке не делается.

Режим гибкого рабочего времени может быть введен не всегда. Трудовой Кодекс предусматривает как условия, при которых он может быть введен, так и обстоятельства, которые препятствуют установлению такого режима работникам.

Режим гибкого рабочего времени может быть установлен работникам при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенное рабочее время) - это уменьшенная по сравнению с полной нормой продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности, а также возрастом или состоянием здоровья.

Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенное рабочее время устанавливается для таких категорий, как:

1. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Работники моложе 18 лет.

Для работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не может составлять более 23 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в

В свою очередь, продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с Трудовым Кодексом РБ не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут, от 16 до 18 - семь часов;

2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут.

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

3. Инвалиды I и II группы - не более 35 часов в неделю. В соответствии с Трудовым Кодексом РБ обязательным документом, предъявляемым инвалидом при заключении трудового договора, является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ).

4. Работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны, - не более 35 часов в неделю. Под зоной эвакуации (отчуждения) понимается территория вокруг Чернобыльской АЭС, с которой в 1986 году было эвакуировано население (30-километровая зона и территория, с которой проведено дополнительное отселение населения в связи с плотностью загрязнения почв радионуклидами стронция-90 более 111 кБк/кв.м (3 Ки/кв.км) и плутония-238, 239, 240 более 3,7 кБк/кв.м (0,1 Ки/кв.км)).

5. Отдельные категории работников в соответствии с нормативными правовыми актами Совета Министров Республики Беларусь или уполномоченных им органов. В настоящее время сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для:

- педагогических работников в соответствии с перечнем отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержденным постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 N 255. В частности, продолжительность рабочего времени в неделю для преподавателей учреждений высшего образования не может составлять более 36 часов; инструкторов по физической культуре учреждений общего среднего образования, имеющих плавательные бассейны, - 30 часов;

- работников организаций культуры в соответствии с Перечнем категорий работников организаций культуры, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержденным Постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 08.02.2010 N 4. Например, продолжительность рабочей недели руководителей, дирижеров, режиссеров, хореографов, концертмейстеров, балетмейстеров должна составлять не более 36 часов;

- работников организаций здравоохранения в соответствии с Перечнем работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержденным Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04.2000 N 6. Например, врачам-стоматологам всех наименований, кроме врачей стоматологов-хирургов стационаров, устанавливается 33-часовая рабочая неделя; врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических организаций - 38,5-часовая рабочая неделя;

- учителей-дефектологов организаций здравоохранения.