Вопрос 1. Перерыв для отдыха и питания. Дополнительные специальные перерывы.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Вопрос 2. Требования системы управления охраной труда к мониторингу и оценке результативности охраны труда. Оценка соответствия законодательным требованиям.

Измерение результативности и мониторинг

Организация должна установить, внедрить и выполнять процедуру(ы) для регулярного мониторинга и измерения результативности охраны труда. Такие процедуры должны предусматривать:

а) качественную и количественную оценку, соответствующую потребностям организации;

б) мониторинг степени достижения целей организации в области охраны труда;

в) мониторинг результативности мер управления;

г) предварительную оценку результативности для мониторинга соответствия программе(ам) по охране труда, мерам управления и операционным критериям;

д) оценку результативности охраны труда по данным мониторинга несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварийных ситуаций и других имеющихся доказательств недостаточной результативности охраны труда;

е) регистрацию данных и результатов мониторинга и оценки, достаточную для последующего анализа применения корректирующих и предупреждающих действий.

Оценка соответствия

Согласно обязательству соответствовать законодательным требованиям, организация должна установить, внедрить и выполнять процедуру(ы) периодической оценки соответствия применяемым законодательным требованиям.

Организация должна вести записи результатов периодической оценки.

Частота периодической оценки может отличаться для разных законодательных требований.

Организация должна оценивать соответствие другим требованиям, которые она обязалась выполнять. Организация может объединить эту оценку с оценкой соответствия. Организация должна вести записи результатов периодической оценки.