9. Срок действия и основания расторжения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок _______ года с “___” __________ 200__ г. по “___” ______200__г.

9.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

9.3. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового трудового договора.

9.4. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут:

– по соглашению сторон;

– по инициативе Генерального директора;

– по инициативе Общества.

9.5. По инициативе Генерального директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:

– болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

– нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении прав Генерального директора;

– отказа Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

– по другим уважительным причинам.

9.6. По инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

– ликвидации или реорганизации Общества;

– обнаружившегося несоответствия Генерального директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;

– однократного грубого нарушения Генеральным директором своих обязанностей в случаях, установленных контрактом или действующим законодательством РФ;

– нарушения Генеральным директором условий, изложенных в разделе 5 настоящего трудового договора;

– если Генеральный директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономиче­ское и финансовое развитие;

– использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод;

– в других случаях, установленных действующим законодательством РФ.

10. Заключительные положения

10.1. Генеральный директор в период действия трудового до­говора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения трудового договора.

10.2. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

10.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

10.4. Вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

10.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой – находится у Генерального директора.

Общество: АО “Общество”, Юридический адрес _____________________ Фактический адрес _____________________ БИК __________________________________ ИНН _________________________________ р/с ___________________________________	Генеральный директор: Ф.И.О. Паспорт: серия _______ № ________, выдан _________, дата выдачи __________ Адрес прописки: _____________________________________ Адрес проживания: _________________________________ ИНН: _____________________________________________ С/с-во: ____________________________________________
Председатель Общего Собрания ____________________________ Общества ____________________________ Ф.И.О.	_________________________ Ф.И.О.

М.П.

КИБАНОВ АРДАЛЬОН ЯКОВЛЕВИЧ (1939-2012) Доктор экономических наук, заведовал кафедрой управления персоналом Государственного университета управления, профессор, Заслуженный деятель науки РФ. Дважды лауреат премии Правительства РФ в области образования. Автор и соавтор многих учебников и учебных пособий по управлению персоналом для специалистов, бакалавров и магистров менеджмента.