- •Часть 1: Основы управления персоналом
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1. Управление персоналом как интегральный компонент менеджмента организации
- •1. Менеджмент персонала – это:
- •Тема 2. Основные этапы развития теории и практики управления персоналом в хх веке
- •1. Управление персоналом окончательно выделилось в относительно самостоятельную науку:
- •Суждения:
- •Витке Николай Андреевич (1892 – дата смерти неизвестна)
- •Тема 3. Современные концепции управления человеческими ресурсами
- •1. Что из перечисленного ниже характеризует управление человеческими ресурсами в ххi веке:
- •2. Человеческий капитал организации – это:
- •3. Для передовых предприятий, находящихся на этапе управления человеческими ресурсами, характерно:
- •4. Социальный капитал – это:
- •5. Для передовых предприятий, находящихся на современном этапе управления персоналом, характерны:
- •Тема 4. Философия управления персоналом
- •4. Укажите в данном перечне основные положения теории «х» д.Макгрегора:
- •5. Укажите в данном перечне основные положения теории «y» д.Макгрегора:
- •6. Укажите в данном перечне основные положения теории «z» у.Оучи:
- •Наш хозяин и директор – это потребитель.
- •Наша работа - это качество.
- •Производство продуктов, стоящих своих денег.
- •Индивидуальная и коллективная ответственность.
- •Взаимность и партнерство.
- •Тема 5. Система управления персоналом
- •5. Система управления персоналом направлена непосредственно на повышение:
- •6. Что из перечисленного ниже не относится к числу важнейших относительно самостоятельных областей (сфер) управления предприятием?
- •7. Что из перечисленного ниже не принадлежит числу важнейших функций системы управления персоналом?
- •Тема 6. Руководитель в системе управления персоналом
- •Социальная компетентность руководителя – это:
- •Управленческая компетентность руководителя включает:
- •Временная компетентность персонала – это: (поставить ударение?)
- •Согласно закону (принципу) Парето, руководитель должен выполнять следующие рекомендации:
- •5. Власть – это:
- •10. Выполняя коммуникационную функцию, руководители занимаются:
- •Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Ситуация 4
- •Ситуация 5
- •Ситуация 6
- •Ситуация 7
- •Ситуация 8
- •Ситуация 9
- •Тема 7. Организационная культура
- •Согласно концепции э. Шейна организационная культура включает следующие уровни проявления:
- •Какие из следующих ценностей относятся к наиболее важным для успеха компании в современных условиях:
- •К символам организационной культуры не относятся:
- •Какие две функции позволяют организационной культуре выступать в роли "автопилота" и максимально разгружать руководителя:
- •Силу культуры определяют:
- •Показатели профиля «Критерии успеха»
- •Общий организационный профиль
- •Тема 8. Кадровая служба организации
- •К управлению персоналом не имеет непосредственного отношения деятельность:
- •Типовая схема организационной структуры кадровой службы передовых компаний включает:
- •Новой функцией для кадровых подразделений в России является:
- •Укажите главные организационные причины, снижающие влияние кадровых служб в России:
- •Выполнением, каких из ниже перечисленных функций, как правило, ограничивается деятельность традиционных отделов кадров:
- •Характеристика вариантов местоположения кадровой службы в общей системе управления:
- •Тема 9. Кадровая политика и стратегия управления персоналом
- •Кадровая политика – это:
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Кейс: «коллектив – наш главный капитал»
- •Тема 10. Аудит персонала
- •5. Трудовой потенциал работника – это:
- •6. Пол, возраст, уровень образования, семейная структура, состояние здоровья и другое – это:
- •7. Профессионализм, квалификация, повышение и обновление профессионального уровня, творческая активность – это:
- •Основные параметры (содержание) аудита
- •Майкл армстронг
- •Тема 11. Кадровое планирование
- •4. Кадровое планирование по срокам подразделяется на:
- •Текущим
- •Тема 12. Рекрутинг и набор персоналА
- •Информация об организации, осуществляющей поиск кандидата
- •Описание работы
- •Тема 13. Отбор работников
- •Анкета хранится в личном деле работника:
- •Автобиография составляется:
- •Собеседование – это:
- •Алексеев сергей вячеславович
- •Алексеев сергей вячеславович на вакансию финансового менеджера
- •Анкета соискателя на вакантную должность
- •Тема 14. Наём персонала
- •8. Трудовой потенциал работника – это:
- •Структура проведения собеседования
- •Трудовой договор (сотрудника)
- •1. Прием на работу, подчиненность, намерения, права, обязанности и ответственность Работника
- •2. Обязанности Администрации
- •3. Рабочее время и время отдыха
- •4. Срок действия и основания расторжения трудового договора
- •5. Оплата труда
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Заключительные положения
- •9. Реквизиты сторон
- •Трудовой договор c генеральным директором
- •1. Общие положения
- •3. Основные обязанности Генерального директора
- •4. Права Генерального директора
- •2. Основные условия трудового договора
- •5. Ответственность Генерального директора
- •6. Оплата труда
- •7. Рабочее время и время отдыха
- •8. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
- •9. Срок действия и основания расторжения трудового договора
- •10. Заключительные положения
- •Словарь основных терминов (глоссарий)
- •Библиографический список Официальные документы и нормативные акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Электронные ресурсы и ресурсы удаленного доступа
Дополнительная литература
Анисимов В.М. и др. Энциклопедический словарь работника кадровой службы. – М.: ИНФРА-М, 2008.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
Вернигорова Т.П., Нечипоренко В.С. Управление персоналом государственной гражданской службы: Учебное пособие.– Саратов: Изд-во «Научная книга», 2011.
Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый ценный ресурс компании: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2008.
Журавлев П.В. и др. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран.– М.: Экзамен, 2005.
Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. - М., 2003.
Колесников А.В. Корпоративная культура современных организаций: Курс лекций.– М.: Альфа-Пресс, 2011.
Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией: учеб.пособие.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
Лайкер Дж., Хосеус М. Корпоративная культура Тойота: Уроки для других компаний. – М.: Альпина Паблишер, 2011.
Ленская И.Ю. Кейс-стади как метод реализации федеральных государственных образовательных стандартов третьего поколения / И. Ю. Ленская Актуальные вопросы преподавания в высшей школе: внутривузовская науч.-метод. конф. (2013; Волгоград): Ведомственная научно-методическая конференция «Актуальные вопросы преподавания в высшей школе», 26 сентября 2013 г.: [материалы]. – Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2013. – 288 с. (С. 74).
Одегов Ю.Г. и др. Банковский менеджмент: управление персоналом. Учеб. пособие.– М.: «Экзамен», 2004.
Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. Практические рекомендации.– СПб: Питер, 2009.
Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учеб. пособие.– М.: ИНФРА-М, 2011.
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании.– М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2011.
Субочев Н.С. Организационная культура гражданской службы и социальное развитие региона: социологическое исследование: монография.– Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2006.
Форд Г. Моя жизнь, мои достижения / Г.Форд. – М., 2010.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – «Питер».- 2002.
Якокка Ли. Карьера менеджера. – М., 2009.
Электронные ресурсы и ресурсы удаленного доступа
Алферова Я.И. Стабилизация персонала в организации [Электронный ресурс] / Я.И. Алферова // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал).- 2012.- №8(16).- Режим доступа: www.sisp.nkras.ru, свободный.- Загл. с экрана.
Белов М.Н. Социальные технологии управления стабилизацией трудового коллектива в культурно-развлекательных организациях : автореф. дис. канд. социол. наук : 22.00.08 [Электронный ресурс] / Белов Михаил Николаевич. – Пенза : Пензенский государственный университет, 2007 // Режим доступа : http://www.dslib.net/sociologia-upravlenia/socialnye-tehnologii-upravlenija-stabilizaciej-trudovogo-kollektiva-v-kulturno.html, свободный. – Загл. с экрана.
Витман Д. С. Мотивация и стабильность персонала в организации : автореф. дис. канд. психол. наук : 19.00.05 [Электронный ресурс] / Витман Денис Святославович. – Санкт-Петербург : Санкт-Петербургский государственный университет, 2004. // Режим доступа : http://www.dslib.net/soc-psixologia/motivacija-i-stabilnost-personala-v-organizacii.html, свободный. – Загл. с экрана.
Ляховская Н. Мотивация и удержание персонала: поиск ключевого фактора [Электронный ресурс] / Н. Ляховская // HR-planet (электронный журнал).- Режим доступа: http://planetahr.ru/publication/2346, свободный.- Загл. с экрана.
Международный Кадровый Центр «Фаворит». HR-словарь. [Электронный ресурс] // Режим доступа : http://www.favjob.ru/index.php?page=hrdict&hrid=1058, свободный. – Загл. с экрана.
Официальный сайт ДЕКОР-Стройсервис URL: http://decor-stroyservis.ru/ (дата обращения 25.05.14)
Рогожина А. Снижение текучести кадров за счет внедрения системы адаптации и обучения производственного персонала [Электронный ресурс] / А. Рогожина // Кадровик.ру.- 2011.- №7.- Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=12666, свободный.- Загл. с экрана.
Самоукина Н.В. Лояльность персонала и кадровые риски [Электронный ресурс] / Н.В. Самоукина // Кадровик.ру.- 2010.- №9.- Режим доступа: http://www.samoukina.ru/index/publikaczii/stati/loyalnost-personala-i-kadrovyie-riski.html, свободный.- Загл. с экрана.
Свободная энциклопедия Википедия [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D2%E5%EA%F3%F7%E5%F1%F2%FC_%EA%E0%E4%F0%EE%E2 (дата обращения 26.04.14).
Скриптунова Е.А. Управление человеческим потенциалом [Электронный ресурс] / Е.А. Скриптунова // Аксима – электронный журнал. - 2010.- №2 (22) апрель.- Режим доступа: http://www.axima-consult.ru/stati-04-10-metod-raschet-indeksa-vovl-personala.html, свободный.- Загл. с экрана.
Сорока В.А. Методика по измерению удовлетворенности труда – это практический инструмент службы персонала для стабилизации кадрового состава компании [Электронный ресурс] / В.А. Сорока // servicekadrov.com.- Режим доступа: http://servicekadrov.com/statii/168-2011-11-04-12-44-39.html, свободный (дата обращения 19.05.14).
Социологический словарь – Мир словарей [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://mirslovarei.com/content_soc/instrumentarij-sociologicheskogo-issledovanija-1007.html, свободный (дата обращения 27.05.14).
Электронная библиотека учебников. Краткий словарь понятий и терминов [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://studentam.net/content/view/1243/122/, свободный (дата обращения 25.05.14).
Энциклопедии и словари – Современная энциклопедия[Электронный ресурс].- Режим доступа: http://enc-dic.com/shistory/Stabilizacija-180/, свободный (дата обращения 26.04.14).
