- •Предисловие
- •О структуре работы
- •1) Раскладка по матрешке-ск
- •2) Подробно о Центре
- •3) Короткое изложение части «Подробно о Центре»
- •Матрешка-ск
- •2) Организация существует и развивается по средствам получаемой от своей деятельности чистой прибыли.
- •3) Для общего развития организации необходима ясная, для каждого ее сотрудника, стратегия.
- •4) Для творческого развития организации необходим профессиональный кадровый состав и структура, которая позволяет свободно реализовывать себя каждому сотруднику.
- •Подробно о центре Мета-цель
- •Принципы
- •1) Создание организации требует веры и энтузиазма.
- •5) Залогом устойчивости организации является ее репутация.
- •Целевые отношения: нс → Ресурсы → жс
- •Раппорт:
- •5) Принятие внешней среды, как среды, которая позитивно воздействует на развитие Центра
- •Информация о людях
- •1. Сколько мастеров «ввн и Нейротрансформинга» готовы работать в Центре на данный момент
- •2) Сколько потенциальных мастеров «ввн и Нейротрансформинга» может появиться в ближайшее время (в течение года)
- •3) Какой административный персонал необходим для эффективной работы Центра
- •4) Где можно найти нужный административный персонал
- •О помещении
- •Аренда офисов в 2010 году: рынок сегодня и завтра.
- •Обзор рынка аренды коммерческой недвижимости в Москве. Апрель 2010 г.
- •2) Специфика работы с агентствами недвижимости и частными риэлторами
- •О деньгах
- •1) Начальные затраты
- •2) Потенциальные инвесторы
- •3) Прочие инвестиционные ресурсы, которые могут быть полезны
- •4) Необходимые Центру доходы для необходимых затрат
- •5) Экономическая модель Центра
- •5.1) Рекламная стратегия
- •О рынке услуг
- •1) О том, как это делают другие
- •2) О рынке услуг в целом
- •О преградах
- •1) О преградах, которые мы можем ставить сами себе
- •2) О преградах, которые нам могут ставить другие
- •Техники
- •Короткое изложение части «подробно о Центре»
- •Контактная информация
2) Сколько потенциальных мастеров «ввн и Нейротрансформинга» может появиться в ближайшее время (в течение года)
Учитывая то, что книги о науке «ВВН» стали печататься в 2006 году, можно предположить (точная дата, к сожалению не известна), что семинары по обучению мастерству «ВВН» проводятся с 2006 года. До нынешнего момента прошло 4 года. Выпущено 40 мастеров. Следовательно, среднее количество обучаемых мастеров за год – 10 человек.
Вывод: в среднем за год прибавляется 10 мастеров «ВВН» и теперь уже «Нейротрансформинга».
3) Какой административный персонал необходим для эффективной работы Центра
Центру нужен административный персонал, который умеет решать не специфические проблемы, а проблемы в принципе. Гнаться за решением всех проблем своими силами – бесполезно, специфика проблем слишком широка. Решать абсолютно все проблемы, встающие перед Центром, можно только одним способом:
А) Анализ специфики проблемы
Б) Понимание сможет ли административный персонал Центра своими силами эффективно решить проблему или необходимо приглашать сторонних специалистов
В) Наиболее скорый запуск процесса решения проблемы (своими силами или приглашение специалиста из организации, специализирующейся на решении проблем данного типа)
Простой алгоритм, который не оставляет шансов на выживание ни одной проблеме.
Следовательно, в административном персонале не должно быть, каких либо специальных должностей, все сотрудники административного персонала должны уметь одно – решать проблемы любой сложности. Дальнейшие специализированные знания отдельного сотрудника зависят от индивидуальности человека, и наибольшее их количество приветствуется.
4) Где можно найти нужный административный персонал
Таких людей, которые умеют решать проблемы любой сложности, найти не просто. Однако, есть две хорошие новости:
А) это все-таки возможно
Такие люди есть, они ходят по земле. Проблема в том, что для их идентификации нужен некоторый период знакомства и наблюдения за тем, как человек решает проблемы, появляющиеся в его жизни. Следовательно, основное место, где стоит искать людей, которые умеют решать проблемы любой сложности – это свои знакомые.
Б) этому можно научить, если у человека имеются определенные способности
Какие способности необходимы, что бы при прогрессе человек овладел этим зубодробительным навыком?
Во-первых – высокий IQ, а говоря по-нашему, «что бы схватывал всё на лету»
Во-вторых – адекватность, т.е. учет и уважение мнения других
В-третьих - энтузиазм, то есть желание познавать новое
В-четвертых – понимание смысла, т.е. понимание того, зачем нужен этот навык
Где можно найти подобный талант? Любой смышленый студент, который хочет развиваться и обучаться вполне подойдет. Многие люди не верят, что в нынешних поколениях молодым людям вообще что-то нужно. Но, поверьте, даже в наших «избалованных» поколениях есть много талантливых ребят, к которым просто нужен правильный подход.
О помещении
1) Анализ рынка коммерческой недвижимости (для отражения ситуации на рынке аренды офисных помещений приведу две статьи)