2.4. Критерии эффективности идеологической работы

Качество идеологической работы определяется глубиной идеологического влияния на людей, которая зависит от различных критериев (от греч. criterion – «мерило оценки»). Среди критериев эффективности такой работы обычно выде­ляются следующие:

• результаты социально-экономического развития;

• результаты голосования в ходе политических кампаний, результаты Мони­торинга общественного мнения на предмет доверия к системе государственного управления, социальным и политическим институтам белорусского общества и т. п.;

• участие населения в конструктивных общественно-политических инициативах;

• степень вовлеченности людей в неконструктивную общественно-полити­ческую деятельность;

• уровень преступности и др.¹⁹

Приведенные показатели в совокупности отражают как особенности сформиро­ванного в стране антропологического капитала ее граждан, так и их человеческий, социальный и культурный капитал, в частности: особенности электорального поведе­ния граждан, степень устойчивости их конструктивной жизненной и гражданской позиции. Критерии эффективности идеологической работы учитывают особенности построения идеологической вертикали Республики Беларусь.

Одной из функций управления идеологической работы облисполкома и отдела идеологической работы горрайисполкома является оценка состояния и анализ эффективности идеологической работы в трудовых коллективах. Среди основных критериев эффективности идеологической работы на предприятии можно выделить следующие.

1. Выполнение важнейших социально-экономических показателей развития (план, факт, % выполнения):

• средняя заработная плата, своевременность выплаты;

• текучесть кадров (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года);

• наличие резерва кадров на руководящие должности (в том числе на замести­теля руководителя по идеологической работе, количество молодежи, включенной в резерв), работа с резервом кадров;

• обеспеченность жильем;

• количество средств, израсходованных на мероприятия по улучшению соци­ально-бытовых условий работников (в % от суммы эксплуатационных расходов).

2. Организация социально-экономического соревнования (отраслевого и внутри организации).

3. Наличие и разнообразие методов и форм идеологической работы:

• планирование идеологической работы;

• организация собраний трудового коллектива, семинаров, круглых столов;

• работа с обращениями граждан;

• проведение социологических исследований, опросов общественного мнения;

• обучение идеологического актива;

• чествования передовиков и ветеранов.

4. Проведение единых дней информирования (ЕДИ):

• наличие информационных материалов по соответствующей тематике;

• регулярность проведения;

• оперативное реагирование на проблемные вопросы, поднятые в ходе про­ведения ЕДИ.

5. Участие в общественно-политических, культурных, спортивных меропри­ятиях республиканского, областного, городского и районных уровней:

• организация собственных соревнований, викторин, тематических вечеров, экскурсий.

6. Наличие объектов социальной инфраструктуры (библиотека, комната отдыха, комната приема пищи, бытовые помещения и др.).

7. Информационная работа:

• наличие собственных средств массовой информации (газета, информаци­онный портал, радиоточка, информационный листок);

• наличие информационно-методического кабинета, его оснащенность;

• подписка на государственные печатные издания, подшивки газет, их дос­тупность;

• наличие информационных стендов о выполнении прогнозных и других показателей, о деятельности общественных объединений и формирований (профсоюз, РОО «Белая Русь», ОО «БРСМ» и др.), их доступность, оформление, актуальность;

• наличие информации о приеме граждан по личным вопросам руководством предприятия, района, области;

• наличие Доски почета, Аллеи и флага трудовой славы.

8. Работа общественных объединений и формирований (профсоюз, РОО «Белая Русь», ОО «БРСМ», ветеранская организация, Белорусское общество Красного Креста, добровольная дружина, совет профилактики, комиссия по борьбе с пьянством и др.).

9. Наличие государственной символики, символики организации.

Повышению качества идеологической работы также способствуют:

• разработка инструкций для специалистов по идеологической работе на пред­приятиях (в учреждениях, ведомствах), содержащих показатели качества идеоло­гической работы;

• организация и проведение контроля выполнения показателей идеоло­ги­ческой работы, анализ ее результатов;

• разработка методик, направленных как на проверку профессиональной компетентности специалистов в идеологической сфере, так и на анализ результатов проведенной в коллективах работы;

• мониторинг общественного мнения с целью определения наиболее важных для эффективной идеологической работы проблем и вопросов.