Завдання 1. Розрахунок щомісячної заробітної плати медичного персоналу

Мета завдання: оволодіти методикою розрахунку заробітної плати медичного персоналу.

Умова завдання за варіантами:

№ варіанту	Посада
1	Сімейний лікар
2	Кардіолог
3	Акушер-гінеколог
4	Терапевт
5	Хірург
6	Пульмонолог
7	Нефролог
8	Інфекційоніст
9	Педіатр
10	Травматолог

Порядок виконання завдання:

1. Визначте тарифний розряд.

2. Розрахуйте ставку заробітної плати:

3. Розрахуйте нарахування на заробітну плату та розмір податкової соціальної пільги (за потребою).

4. Визначте утримання із заробітної плати та розмір коштів, які працівник отримує «на руки».

5. Зробіть висновки.

Довідково:

1. Визначення тарифного розряду та тарифного коефіцієнту – згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики та Міністерства охорони здоров'я України №308/519 від 05.10.2005р. «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціальног7о захисту населення».

2. Розрахунок ставки заробітної плати

Розмір ставки заробітної плати =

= встановлений розмір мінімальної заробітної плати на теперішній час х тарифний коефіцієнт

Мінімальна заробітна плата в 2014 році: у місячному розмірі - 1218 гривень; у погодинному розмірі - 7,3 гривні (згідно статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік»).

3. Розрахунок фонду оплати праці для даного працівника

Фонд оплати праці – це сума коштів, яку підприємство повинно зарезервувати, а надалі – сплатити для оплати праці працівників (у прикладі – одного працівника за місяць). Він включає ставку та нарахування на заробітну плату. Також, якщо працівник підпадає під дію податкової соціальної пільги, її треба включити в розрахунок.

Нарахування на заробітну плату — це податок, який сплачує роботодавець. Цим податком обкладаються практично всі виплати найманим працівникам. В Україні цей податок називається єдиний соціальний внесок. Він включає в себе пенсійне страхування (виплата пенсії), страхування на випадок тимчасової втрати працездатності (оплата лікарняних, догляд за дитиною тощо), страхування, пов’язане з виникненням нещасних випадків на виробництві (компенсація повної або часткової втрати працездатності).

Його величина залежить від класу професійного ризику, який встановлює Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві, за інформацією про підприємство, наданої йому Пенсійним фондом.

Існує 67 класів професійного ризику, розроблених відповідно до постанови Кабінету Міністрів України за №1423 від 13.09.2000 р., де кожному з класів відповідає певна ставка податку у відсотках (від 36,76 % для 1 класу до 49,7 % для 67 класу). Чим вище ймовірність отримання травми на підприємстві, тим більше ставка. Якщо на підприємстві працює інвалід, то до його доходів застосовується спеціальна (знижена) ставка цього податку, в розмірі 8,41 %. Також знижена ставка передбачена для оплати лікарняних листів — 33,2 %.

3.1. Визначаємо клас професійного ризику згідно постанови Кабінету Міністрів України №1423 від 13.09.2000р.

3.2 Нарахування на заробітну плату (у % від ставки заробітної плати) – визначаємо згідно класу професійного ризику.

3.3 Розраховуємо розмір (в грн.) нарахування на заробітну плату:

Розмір нарахування на заробітну плату = розмір заробітної плати (пункт 2) х % нарахування

100%

3.4 Фонд заробітної плати = заробітна плата (пункт 2) + розмір нарахуванняна заробітну плату (пункт 3.3)

4. Утримання із заробітної плати — це податки, які утримуються з суми доходу, що виплачується працівнику, проте їх перерахування до відповідних бюджетів покладено на плечі роботодавця.

Таких податків із зарплати в Україні утримується два:

• єдиний соціальний внесок — сума, яку працівник, як і роботодавець, зобов’язаний сплатити до відповідних фондів (дивись пункт 3) з будь-якого одержаного доходу. Розмір цього податку має два значення: 3,6 % і 2 %. Ставка 3,6 % застосовується до всіх доходів, що виплачуються працівникові на підприємстві, крім лікарняних, а 2% - тільки до суми оплати лікарняного листа.

• податок на доходи фізичних осіб — податок, що стягується з доходів фізичних осіб та надходить у місцевий бюджет (за місцем реєстрації підприємства). Його ставка для зарплати громадян України - 15 %.

Тобто утримання із заробітної платив нашому випадку складатимуть: перше - 3,6%, друге - 15% .

Для деяких категорій населення передбачена податкова соціальна пільга, яка звільняє частину (або весь) дохід таких громадян від сплати цього податку. На даний момент ця пільга дорівнює 50% мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня року в якому проводиться нарахування доходу. Однак застосовується вона лише в тому випадку, якщо доходи цих громадян не перевищують встановлену межу. У загальному випадку правило визначення доходу, до якого можна буде застосувати цю пільгу виглядає наступним чином. Береться прожитковий мінімум для працездатної особи на 1 січня року, в якому нараховується зарплата і множиться на коефіцієнт 1,4 і округляється до найближчих 10 грн. У перебігу року розмір пільги і гранично допустимого доходу не змінюється. На це ні як не впливає збільшення розмірів мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму протягом року.

В особливих випадках, коли співробітники працюють на підприємстві мають особливі заслуги або є багатодітною матір’ю або батьком, розмір пільги для них може бути збільшений в 1,5 або 2 рази, з відповідним збільшенням гранично допустимого доходу. Пільга в будь-якому розмірі надається тільки за письмовою заявою співробітника в бухгалтерії підприємства.

4.1 Встановлена межа розміру сукупного доходу громадянина за місяць = 1,4 х прожитковий мінімум для працездатної особи на 1 січня поточного року

У 2014 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць для працездатних осіб встановлено в розмірі 1218 гривень (згідно статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік»).

4.2 Округлення отриманої величини (пункт 4.1) до найближчих 10 грн

4.3 Порівнюємо доход працівника за місяць із встановленою межою розміру сукупного дохода громадянина за мясяць, вище якої соціальна пільга не нараховується

Якщо ставка заробітної плати (пункт 2) менше суми, отриманої в пункті 4.2 – розраховуємо утримання із соціальною пільгою.

Якщо ставка заробітної плати (пункт 2) більше суми, отриманої в пункті 4.2 – розраховуємо утримання без соціальної пільги.

Розраховуємо утримання:

4.4 Розмір Єдиного соціального внеску (грн.) = розмір заробітної плати (пункт 2) х 3,6% =

100%

4.5 Доход працівника із утриманням єдиного соціального внеску (грн.) =

= розмір заробітної плати (пункт 2) - розмір Єдиного соціального внеску

4.6 Розмір Податку на доходи фізичних осіб (грн.)

Якщо соціальна пільга не застосовується: Розмір Податку на доходи фізичних осіб =

= доход працівника із утриманням єдиного соціального внеску (пункт 4.5) х 15%

100%

Якщо соціальна пільга застосовується: Розмір Податку на доходи фізичних осіб =

= (доход працівника із утриманням єдиного соціального внеску – ½ мінімальної заробітної плати) х 15%

100%

4.7 Кошти, які працівник отримує «на руки» =

= ставка заробітної плати (пункт 2) - розмір Податку на доходи фізичних осіб - розмір Єдиного соціального внеску