41.Особенности регулирования труда с руководителями организаций.

Руководитель организации – это физ лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организации, в том числе выполняет функции единоличного органа этой организации.

Руководитель действует от имени организации без доверенности. Ему выдается удостоверение. Труд руководителя регулируется гл.18 ТК и соответствующими учредительными документами и непосредственно ТД. ТД заключается с руководителем собственником, если предприятие частное. Если же организация гос, то вышестоящей организацией. Возраст руководителя в зак-ве не указан. Он несет полную мат от-ть в соответствии со ст.256 (не моложе 18 лет).

Руководителям запрещается зак-вом выполнять оплачиваемые работы на условии штатного совместительства кроме преподавательской, научной или иной творческой деят-ти.

Дополнительные основания прекращения ТД с руководителем:

Проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкродство).

В случае принятия собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении ТД.

43.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.

Не допускается заключение ТД с лицами моложе шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) ТД может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая:

1) не является вредной для его здоровья и развития;

2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК РБ иными актами зак-ва, коллективными договорами, соглашениями.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.

Обязательные ежегодные медосмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в гос праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности раб времени, предусмотренного зак-вом для данной категории работников.

Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего спец образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

З/п работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего спец образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зав-ти от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к з/п.

Местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

Выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы, а также военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РБ, гарантируется предоставление первого рабочего места. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством РБ.