64.Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается по работе с более высокой квалификацией. Труд рабочих со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемых работ. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ ниже присвоенного им разряда им выплачивается межразрядная разница. При совмещении профессий и выполнении работы временно отсутствующего раб-ка без освобождения от основной работы в теч раб дня, производится доплата в размере, устан нанимателем, а для бюджетных организаций – правительством РБ.

При работе в сверхурочное время каждый час работы оплачивается работником со сдельной оплатой труда не ниже 2-х сдельных расценок, работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады – не ниже 2-х часовых ставок, может также предоставляться день отдыха.

Работа в гос праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в 2-х кратном размере. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам (одинарная тарифная ставка).

За работу в ночное время доплата устанавливается кол договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки. Ночной считается смена, которая более 50% времени приходится на ночное время.

При невыполнении норма выработки, браке и простое, не по вине раб-ка, з/п не может быть ниже 2/3 его тарифной ставки, если по вине раб-ка – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине раб-ка оплате не подлежат. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зав-ти от степени годности продукции.

При переводе работника с согласия либо по инициативе нанимателя на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Если в р-те перемещения раб-ка заработок уменьшается по независящим от него причинам – производится доплата до прежнего заработка в течение 2-х месяцев со дня перемещения.

65.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.

З/п не является единственным обязательством, по которому наниматель должен рассчитаться с раб-ком. Трудовое зак-во в ряде случаев предусматривает выплаты, не связанные и не соизмеримые с затратами труда раб-ка, но носящие гарантийный и компенсационный характер. Цель этих выплат – недопущение снижения з/п раб-ка в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда.

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью кот обеспечивается осущ предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст.90 ТК РБ).

В зак-ве различаются гарантийные выплаты и доплаты.

Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с з\п, начисленной за фактич отработ время, выпущен продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннол раб-кам за время сокращен раб дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине раб-ка, доплаты при переводах и перемещен на нижеоплачив работу и др.

Гарантийные выплаты – ден суммы, которые наниматель выплачивает раб-кам по основаниям, предусм зак-вом, соц-партнерскими соглашениями, коллективным и ТД с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.

Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат (доплат):

• по видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;

• по источникам выплаты – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;

• по размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

• по гарантируемым правам - различают выплаты: обеспечивающие реализацию права на труд; обеспечивающие права на отдых; обеспечивающие право на з/п; обеспечивающие выполнение гос либо общественных обязанностей, если по зак-ву эти обяз-ти могут осущ-ся раб-ками в раб время; обеспечивающие охрану труда; обеспечивающие повышенную охрану труда женщин и несовершеннолетних; обеспечение раб-кам обучения, повышения квалификации; обеспечения права по заключению кол договоров (соглашений), реализация прав профсоюзов.

В зав-ти от причин невыполнения раб-ком возложенных на него трудовых обяз-тей гарантийные выплаты можно разделить на след виды:

 гарантии для раб-ков, избранных на выборные должности (ст.100 ТК). Указан лицам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – др равноценная работа (должность), за исключ случ ликвидации организации;

 гарантийные выплаты на время выполнения гос или общественных обяз-тей, если по действующему зак-ву эти обяз-ти могут осущ-ся в раб время– сохраняется место работы (должность) и средний заработок за счет соотв гос или иных органов и организаций (ст. 101 ТК);

 гарантийные выплаты для раб-ков, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от произ-ва – за ними сохраняется место работы (должность) и им производятся выплаты, предусмотренные зак-вом (ст.102 ТК);

 гарантийные выплаты для раб-ков, направляемых на обслед или осмотр в мед учреждения. За время нахождения в мед учреждениях на обследовании или на осмотре за раб-ами, обязанными проходить такие обслед или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст.103 ТК);

 гарантийные выплаты для раб-ков, являющ донорами. Сохранение среднего заработка за донорами за день их обслед и сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставл после этого доп день отдыха, в том числе и в случ его присоединения к трудовому отпуску, производится за счет нанимателя по месту работы с последующей компенсацией за счет средств мед учреждения.

 гарантийные выплаты для раб-ков, являющихся изобретателями и рационализаторами. Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая раб-ком-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у др нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником(ст. 105 ТК).