- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •2.Принципы, функции и задачи трудового права.
- •3.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •4.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •5.Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •6.Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •7.Наниматель как субъект трудового права.
- •8.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •10.Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •9.Понятие и виды источников трудового права.
- •11.Понятие и принципы социального партнерства.
- •12.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •13.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •14.Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •15.Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •16.Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •17.Понятие и правовой статус безработного. Подходящая работа.
- •18.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •19.Предварительное испытание при приеме на работу.
- •20.Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •21.Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •22.Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •23.Понятие, стороны, форма и содержание трудового договора.
- •24.Общий порядок заключения трудового договора.
- •25.Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •26.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •27.Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •28.Понятие изменения трудового договора. Перевод на другую работу.
- •29.Перемещение и его отличие от переводов. Изменение существенных условий труда.
- •30.Отстранение от работы.
- •31.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения тд относит:
- •32.Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).
- •33.Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.
- •34.Увольнение работника по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
- •35.Увольнение работника по инициативе нанимателя за совершённое работником нарушение трудовой дисциплины.
- •36.Общая характеристика дискредитирующих работника оснований увольнения по инициативе нанимателя.
- •37.Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •38.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •39.Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •40.Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •41.Особенности регулирования труда с руководителями организаций.
- •43.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •44.Особенности правового регулирования труда женщин.
- •47.Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •48.Виды рабочего времени.
- •49.Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •50.Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.
- •52.Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •53.Понятие и виды времени отдыха.
- •54.Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •55.Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •56.Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
- •57.Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •58.Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •59.Социальные отпуска: понятие и виды.
- •60.Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •61.Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •62.Системы оплаты труда. Нормы труда.
- •64.Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •65.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •66.Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •67.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •68.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •69.Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •70.Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •71.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •72.Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •73.Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •74.Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •76.Виды материальной ответственности.
- •77.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю.
- •78.Материальная ответственность нанимателя за нарушения трудовых прав работников.
- •79.Понятие и виды трудовых споров.
- •80.Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •81.Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •82.Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.
- •83.Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •84.Понятие коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж
- •85.Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •86.Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •87.Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •88.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
53.Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – это часть календарного времени, в теч которого работник в соответствие с зак-вом свободен от выполнения своих трудовых обяз-тей и вП использ это время по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).
Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использ в своих интересах: для восстановлен затрачен сил, повышения культурного и образовательного ур-ня. Полноценный отдых способств проф трудоспособности, сохранен жизни и здоровья раб-ков.
ТК РБ не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжит-ти времени отдыха – это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием раб времени. Его осущ наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими НА, ТД. Зак-во предусматривает два способа регулирования продолжит-ти времени отдыха:
прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха;
косвенный законодательное ограничение продолжи-тельности рабочего времени.
Виды времени отдыха:
перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы;
еженедельный отдых - время после окончания рабочего дня (смены) до начала след раб дня (смены);
еженедельный – выходные дни;
нерабочие праздничные дни;
отпуска: трудовые, социальные.
54.Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
К перерывам в течение рабочего дня относятся:
перерывы для отдыха и питания;
спец дополнительные перерывы для отдельных категорий раб-ков.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются всем раб-кам независимо от формы собст-ти. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:
• установлена минимальная продолжительность – не менее 20 минут
• установлена предельная продолжительность – не более 2-х часов;
• время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;
• работник может использовать перерывы по своему усмотрению;
• перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.
На практике перерывы для отдыха и питания предоставл через 4 часа после начала работы.
Дополнительные спец перерывы устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некот раб-кам, они включаются в раб время и подлежат оплате. Виды этих перерывов, продолжит-ть и порядок их предоставления определяются ПВТР.
К дополнительным специальным перерывам относятся:
- перерывы для обогревания и отдыха, устан раб-кам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях (для обогревания); раб-кам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (для отдыха); другим категориям раб-ков в случ, предусм зак-вом или коллективным договором;
- перерывы раб-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными услов труда (ст.225);
- перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5года (ст.267). Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжит-тью не менее 30 минут. При наличии двух или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжит-ть перерывов устанавливается не менее 1го часа.
Ежедневные перерывы явл перерывами между окончанием одного раб дня (смены) и началом другого раб дня (смены). В соответствии с частью 3 ст. 125 ТК их миним продолжит-ть должна составлять не менее двойной продолжит-ти времени работы в предшествующий отдыху раб день (смену). Исчисляется с момента окончания раб дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включает время обеденного перерыва в предшествующий отдыху раб день. При удлиненной продолжит-ти раб дня минимум не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых. При сокращенном раб времени возможна такая же корректировка.