- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •2.Принципы, функции и задачи трудового права.
- •3.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •4.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •5.Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •6.Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •7.Наниматель как субъект трудового права.
- •8.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •10.Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •9.Понятие и виды источников трудового права.
- •11.Понятие и принципы социального партнерства.
- •12.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •13.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •14.Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •15.Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •16.Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •17.Понятие и правовой статус безработного. Подходящая работа.
- •18.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •19.Предварительное испытание при приеме на работу.
- •20.Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •21.Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •22.Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •23.Понятие, стороны, форма и содержание трудового договора.
- •24.Общий порядок заключения трудового договора.
- •25.Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •26.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •27.Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •28.Понятие изменения трудового договора. Перевод на другую работу.
- •29.Перемещение и его отличие от переводов. Изменение существенных условий труда.
- •30.Отстранение от работы.
- •31.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения тд относит:
- •32.Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).
- •33.Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.
- •34.Увольнение работника по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
- •35.Увольнение работника по инициативе нанимателя за совершённое работником нарушение трудовой дисциплины.
- •36.Общая характеристика дискредитирующих работника оснований увольнения по инициативе нанимателя.
- •37.Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •38.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •39.Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •40.Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •41.Особенности регулирования труда с руководителями организаций.
- •43.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •44.Особенности правового регулирования труда женщин.
- •47.Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •48.Виды рабочего времени.
- •49.Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •50.Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.
- •52.Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •53.Понятие и виды времени отдыха.
- •54.Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •55.Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •56.Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
- •57.Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •58.Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •59.Социальные отпуска: понятие и виды.
- •60.Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •61.Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •62.Системы оплаты труда. Нормы труда.
- •64.Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •65.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •66.Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •67.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •68.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •69.Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •70.Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •71.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •72.Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •73.Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •74.Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •76.Виды материальной ответственности.
- •77.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю.
- •78.Материальная ответственность нанимателя за нарушения трудовых прав работников.
- •79.Понятие и виды трудовых споров.
- •80.Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •81.Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •82.Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.
- •83.Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •84.Понятие коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж
- •85.Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •86.Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •87.Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •88.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
69.Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Состав дисциплинарного проступка включает 4 элемента: субъект, субъективную сторону, объект, объективную сторону.
Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с нанимателем.
Субъективная сторона выражается в психологическом отношении работника к совершенному проступку. Формы вины: умысел (прямой или косвенный) или неосторожность.
Объект дисциплинарного проступка – это то, на что посягает нарушитель. К объектам можно отнести права и обязанности сторон трудового отношения, интересы нанимателя, гос-ва, им-во нанимателя, ПВТР и т.п.
Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причинной связи с действием (бездействием) правонарушителя.
Видами дисциплинарной от-ти являются: общая и специальная.
Дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован в надлежащем порядке. Основными принципами дисциплинарной от-ти являются:
1) законность
2) обоснованность
3) справедливость
4) правовые гарантии при наступлении дисциплинарной ответственности.
70.Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
В соответствии со ст.198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
Указанные взыскания могут применяться к раб-кам, несущим любой вид дисциплинарной от-ти (общую и специальную). При этом по отношению к раб-кам, несущим общую дисциплинарную от-ть, данный перечень является исчерпывающим. Для раб-ков, несущих специальную от-ть согласно ч.2. ст.198 ТК могут применяться и др дисциплинарные взыскания, предусм уставами и положениями о дисциплине, а также иными актами зак-ва. Например, согласно Закону «Об основах службы в гос аппарате» к служащему гос аппарата, помимо предусм трудовым зак-вом, могут применяться такие взыскания, как понижение в классе на срок до 6 месяцев, понижение в должности до 6 месяцев.
В соответствии со ст.199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение раб-ка. При отказе от дачи объяснения должен быть составлен акт с подписями присутствующих свидетелей.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который с указанием мотивов объявляется раб-ку под роспись в 5дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ раб-ка от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения считается день, когда о проступке стало известно лицу, кот работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения Удела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по р-там ревизии, проверки, проведенной компетентными органами или организациями, - позднее 2х лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включ время произ-ва по Уделу.
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), кот предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения раб-ков, либо по поручению иным органом (рук-лем).
Независимо от привлечения к дисциплинарной от-ти к раб-кам может применяться (в контракте Декрета Президента РБ № 29) уменьшение (лишение) премий всех видов за:
отсутствие на раб месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обяз-тей без уважит причин;
использование гос им-ва не в служебных целях
Уменьшение раб-ку отпуска в соответств году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обяз-тей более 3х часов в теч раб дня без уважит причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (КТС, суд) эти органы вправе отменить взыскание. Наниматель после этого может применить более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий раб-ков с особым характером труда вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом, если установит, что это взыскание не соотв тяжести совершенного проступка. Усиление не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе раб-ка.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истеч года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного рук-ля, профсоюза или иного представительного органа (представителя) раб-ков, а также по просьбе раб-ка. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.