85.Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

Примирительные процедуры

Порядок разрешения кол трудового спора предполагает проведение след примирительн процедур:

 рассмотрение кол трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);

 рассмотрение кол трудового спора с участием посредника;

 рассмотрение кол трудового спора в трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия создается в 3дневный срок с момента начала кол трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.

Кол трудовой спор должен быть рассм примирит комиссией в течение 5 дней с момента ее создания. Решение примирит комиссии принимается по соглаш сторон, оформляется протоколом, исполняется в порядке и сроки, кот установлены решением. При не достижении согласия в примирит комиссии стороны продолжают примирит процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

При несогласии с предложениями примирит комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, кот после консультаций (в том числе конфиденциальных) со сторонами вносит не позднее чем в 5дневный срок предложение по разрешению кол трудового спора. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письм форме или составлением протокола разногласий. Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами.

Органами гос управления, другими нанимателями и представительными органами раб-ков могут создаваться службы посредничества. При согласии сторон с предложениями посредника кол трудовой спор прекращается.

При несогласии одной из сторон с предложениями примирит комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в 5дневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами гос управления, другими нанимателями. Решение трудового арбитража в письм форме не позднее чем в 5-дневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.

Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязат силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязат решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудит исполнения.

Количественный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем кол трудовых споров, правила принятия решений и иные вопросы его деят-ти, за исключ вопросов, предусм зак-вом определяются в кол договоре, соглашении либо по соглаш сторон. Расходы, связанные с рассмотр кол трудового спора в трудовом арбитраже, возмещ сторонами в порядке, устан зак-вом.

Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.

86.Понятие забастовки, порядок ее проведения.

Забастовка – временный добровольный отказ раб-ков от выполнения трудовых обяз-тей (полностью или частично) в целях разрешения кол трудового спора.

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключ случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц (например, гос служащие не вправе принимать участие в забастовке).

Запрещается оказание мат помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юр и физ лиц.

Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих раб-ков (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее 2/3 делегатов.

Представительный орган работников обязан в письм форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее 2х недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:

1) перечень разногласий сторон, явл основанием для объявления и проведения забастовки;

2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое кол-во участников;

3) предложения по минимуму необход работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.

После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнит и распорядит органу.

Стороны кол трудового спора обязаны принять необход меры для обеспеч во время забастовки в организациях законности, сохранности гос и частной собст-ти, общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг).

Минимум необходимых работ (услуг) определяется в кол договоре. При отсутствии кол договора минимум необход работ (услуг) определяется соглашением сторон в 5дневный срок с момента принятия решения о проведении забастовки. В случае возникновения разногласий между сторонами по минимуму необход работ (услуг) он устанавливается до начала забастовки местным исполнительным и распорядит органом, решение которого является обязательным для сторон.

Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение кол трудового спора путем переговоров.

В случае создания реальной угрозы нац безоп-ти, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусм зак-вом, Президент РБ вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на 3месячный срок.

Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на след день после:

1) признания ее незаконной;

2) получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования;

3) принятия об этом решения общим собранием, конференцией;

4) заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по реш областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований ТК и других законов.

За раб-ками, участвовавшими в забастовке, з/п за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.

За раб-ками, отказавшимися в письм форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обяз-ти, з/п за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных зак-вом за простой не по вине работника.

Участники забастовки, признанной судом незаконной, могут быть привлечены к дисцип и иной от-ти, предусм зак-вом.

Лица, которые путем насилия или угрозы применения насилия принуждают к участию в забастовке либо отказу от участия в ней, привлекаются к Уот-ти в соответствии с зак-вом.