56.Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.

Гос праздники - это праздники, установленные в РБ в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для РБ, оказавших существенное влияние на развитие белорусского гос-ва и общества.

Нерабочими днями объявлены: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта День женщин; по календарю православной конфессии - Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости РБ (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).

В гос праздники и праздничные дни, объявленные нераб допускаются работы, приостановка кот невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму раб времени); а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (выполняются в соответствии с утвержденным графиком или по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предвидеть).

Работа в гос праздники и праздничные дни (ст. 69 ТК) оплачивается не ниже чем в двойном размере. Со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады, не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем раб-ку за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов – компенсация в виде другого дня отдыха не полагается. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

57.Трудовые отпуска: понятие и виды.

Под отпуском понимается освобождение от работы по ТД на опред период для отдыха и иных соц целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных ТК.

Различают два вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовые отпуска, в свою очередь, включ: основные (минимальный и удлиненный) и доп отпуска.

Продолжительность отпусков раб-ков по общему правилу исчисляется в календарных днях. Гос праздники и праздничные дни, приходящиеся в период отпуска в период отпуска не включаются и не оплачиваются.

Статья 152 ТК закрепляет два варианта оформления трудовых отпусков:

• приказом (распоряжением, решением) нанимателя, кот подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом;

• запиской об отпуске.

В соответствии со ст. 153 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей раб-ка. Он предоставл за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и средств заработка.

Трудовой отпуск включает: основной отпуск; дополнительные отпуска.

Основной отпуск составляет, как правило, большую часть общей продолжит-ти отпусков. Он охватывает либо минимальный либо удлиненный.

Продолж-ть основного отпуска не может быть менее 24 календ дня. Она обязат для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличив раб-кам продолжит-ть основного отпуска сверх 24 календ дня в порядке, предусм кол договором, соглашением, ТД .

Некот категориям раб-ков предоставл основные отпуска, продолж-ть кот составляет более 24 календ дней:

- для педагогических раб-ков – от 28 до 56 календарных дней;

- раб-кам, признанным инвалидами - 30 календарных дней;

- раб-кам моложе 18 лет - 30 календарных дней;

- раб-кам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в р-те катастрофы на ЧАЭС: с правом на отселение – 37 календ дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации – 44 календарных дня;

Дополнит отпуск – это непрерывный отдых предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям раб-ков, в размере и на условиях, предусм зак-вом, соглашением, коллективным или трудовым договором. Дополнительные отпуска предоставляются:

• раб-кам, занятым на работах с вредными условиями труда от 8 до 42 календ дня (предоставл на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в кот дает право на сокращ продолжит-ть раб времени и доп отпуск.

• раб-кам с ненормированным раб днем, за работу сверх нормальной продолжит-ти раб времени – продолжит-тью до 7 календарных дней.

• раб-кам, занятых в отдельных отраслях и имеющих продолжит стаж работы в одной организации - до 3 календарных дней. Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжит-ть отпуска за продолжит стаж работы утверждается Правительством. (Постановление Минтруда );

• дополнит поощрительные отпуска (за результативность, за условия труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни) могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя кол договором, соглашением или нанимателем всем раб-кам, отдельным их категориям, а персонально – ТД.

По соглашению между раб-ком и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, ден компенсацией, за исключ семи календарных дней. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.