81.Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры - это споры, возникающие между раб-ком и нанимателем по вопросам применения законодат и иных НА о труде, кол договора и других соглашений о труде, а также условий ТД (контракта).

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы раб-ка (в том числе обязанность по возмещению мат вреда), нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового зак-ва, иных НПА, кол договора, соглашения, ТД (контракта).

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Они рассматривают споры по вопросам применения устан условий труда.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий раб-ков рассматриваются в особом порядке (ст. 320 360 ТК). Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности (ч.2.ст .234 ).

Раб-ки могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в устан законодат актами случаях в суд в 3хмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения ТД либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания мат ущерба, причиненного ему раб-ком, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.

При пропуске по уважит причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

82.Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности ТД в случаях, предусмотренных статьей 22 настоящего Кодекса;

2) раб-ка или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

3) раб-ка, если комиссия по трудовым спорам не рассм его заявление в устан 10дневный срок;

4) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит зак-ву.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) раб-ков, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) раб-ков – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3) раб-ков о восстановлен на работе независимо от оснований прекращ ТД, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачив работы, за исключ споров раб-ков, для кот предусм иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками мат ущерба;

5) раб-ков по вопросу применения зак-ва о труде, кот в соотв с зак-вом был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) раб-ков об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении ТД с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) молодыми специалистами, окончившим учреждения, обеспечив получен высш или среднего спец образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечив получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечив получение проф-технического образования, и направленными в устан порядке на работу к опред нанимателю;

3) др лицами, с кот наниматель в соотв с зак-вом обязан заключить ТД;

4) лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.