- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •2.Принципы, функции и задачи трудового права.
- •3.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •4.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •5.Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •6.Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •7.Наниматель как субъект трудового права.
- •8.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •10.Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •9.Понятие и виды источников трудового права.
- •11.Понятие и принципы социального партнерства.
- •12.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •13.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •14.Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •15.Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •16.Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •17.Понятие и правовой статус безработного. Подходящая работа.
- •18.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •19.Предварительное испытание при приеме на работу.
- •20.Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •21.Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •22.Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •23.Понятие, стороны, форма и содержание трудового договора.
- •24.Общий порядок заключения трудового договора.
- •25.Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
- •26.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •27.Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •28.Понятие изменения трудового договора. Перевод на другую работу.
- •29.Перемещение и его отличие от переводов. Изменение существенных условий труда.
- •30.Отстранение от работы.
- •31.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения тд относит:
- •32.Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта).
- •33.Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.
- •34.Увольнение работника по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
- •35.Увольнение работника по инициативе нанимателя за совершённое работником нарушение трудовой дисциплины.
- •36.Общая характеристика дискредитирующих работника оснований увольнения по инициативе нанимателя.
- •37.Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •38.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •39.Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •40.Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •41.Особенности регулирования труда с руководителями организаций.
- •43.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •44.Особенности правового регулирования труда женщин.
- •47.Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •48.Виды рабочего времени.
- •49.Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •50.Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам.
- •52.Виды нестандартных режимов рабочего времени.
- •53.Понятие и виды времени отдыха.
- •54.Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •55.Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •56.Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
- •57.Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •58.Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •59.Социальные отпуска: понятие и виды.
- •60.Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •61.Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •62.Системы оплаты труда. Нормы труда.
- •64.Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •65.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •66.Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •67.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •68.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •69.Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •70.Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •71.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •72.Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •73.Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •74.Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •76.Виды материальной ответственности.
- •77.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю.
- •78.Материальная ответственность нанимателя за нарушения трудовых прав работников.
- •79.Понятие и виды трудовых споров.
- •80.Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •81.Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •82.Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.
- •83.Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •84.Понятие коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж
- •85.Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •86.Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •87.Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •88.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
71.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
Дисциплинарная от-ть – это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания). Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Общая дисциплинарная от-ть наступает на основе ПВТР. Она распространяется на всех раб-ков, в том числе на тех, для кот установлена специальная дисциплинарная от-ть. При привлечении к этой от-ти могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой.
Специальная дисциплинарная от-ть наступает на основе специальных нормативных актов: уставов и положений о дисциплине, действующих в отдельных отраслях; основе нормативных актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников (служащими гос аппарата, прокурорскими работниками и др.). Смысл и значение этой от-ти состоят в применении более строгих, специфических взысканий (санкций) к нарушителям, в том числе в ряде случаев и за проступки, непосредственно с работой не связанные.
72.Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
Для отдельных категорий раб-ков могут быть предусм и др дисциплинарные взыскания. В качестве примера хотелось бы привести ст.17 Закона РБ от 23 ноября 1993 года «Об основах службы в гос аппарате». В ней предусм, что к служащим гос аппарата, помимо предусм трудовым зак-вом, могут применяться след дисцип взыскания:
понижение в классе до шести месяцев;
понижение в классе;
понижение в должности на срок до шести месяцев.
Взыскания, предусмотренные в ст.198 ТК РБ и п.31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, носят общий характер. Они могут быть применены ко всем работникам, независимо от того, какой вид дисциплинарной от-ти на них распространяется.
73.Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письм объяснение раб-ка. Отказ раб-ка от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисцип проступок может быть применено только одно дисцип взыскание.
Дисцип взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисцип взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5дневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисцип взыскании, считается не имеющим дисцип взыскания.
Отказ раб-ка от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Дисцип взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисцип проступка, не считая времени болезни раб-ка и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисцип проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, кот работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисцип проступке правоохранительными органами дисцип взыскание применяется не позднее 1го месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения Удела.
Дисцип взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по р-там ревизии, проверки, проведенной компетентными ГО или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисцип проступка. В указанные сроки не включается время производства по Уделу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисцип взыскание.
Дисцип взыскание применяется органом (рук-лем), кот предоставлено право приема (избрания, утвержд, назначения на должность) и увольнения раб-ков, либо по поручению иным органом (рук-лем).
Независимо от привлечения к дисцип от-ти к раб-кам может применяться (в контракте Декрета Президента РБ № 29) уменьшение (лишение) премий всех видов за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обяз-тей без уважит причин;
использование гос имущества не в служебных целях
Уменьшение раб-ку отпуска в соотв году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обяз-тей более трех часов в течение раб дня без уважит причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня.
Дисцип взыскание может быть обжаловано (КТС, суд) эти органы вправе отменить взыскание. Наниматель после этого может применить более мягкое дисцип взыскание, если не истекли сроки не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган (рук-ль), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий раб-ков с особым характером труда вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом, если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка. Усиление не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.